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人民法院一審審理勞動爭議案件有哪些情形?

2023-10-31 21:01

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現(xiàn)行法律規(guī)定下,勞動爭議案件一般都需要經(jīng)過勞動仲裁才能進(jìn)入訴訟程序。但是也有一些特殊情形下,無需經(jīng)過勞動仲裁,可直接提起訴訟,主要由以下幾種: (一)勞動者用人單位工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,按照普通民事糾紛受理。 根據(jù)《勞動爭議司法解釋二》第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。 (二)勞動者依據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定,向人民法院提起訴訟,要求用人單位支付加倍賠償金的。 根據(jù)《勞動爭議司法解釋三》第三條勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定,向人民法院提起訴訟,要求用人單位支付加付賠償金的,人民法院應(yīng)予受理。

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