計(jì)算工資違法法律后果有哪些？
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以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。n單位犯前述罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前述規(guī)定處罰。n有前述有關(guān)行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰
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拖欠工資的法律后果：勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，并且有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；構(gòu)成犯罪的，依法承擔(dān)刑事責(zé)任。
實(shí)際到手工資計(jì)算首先要根據(jù)我國(guó)相關(guān)個(gè)人所得稅稅收法進(jìn)行稅務(wù)征收?？鄢齻€(gè)人所得稅后便是職工實(shí)際工資。對(duì)于月薪5000元以下的職工，可以不繳納個(gè)人所得稅。對(duì)于月薪大于5000元的職工，需要繳納個(gè)人所得稅，個(gè)人所得稅計(jì)算方式個(gè)人所得稅工資減去個(gè)人保險(xiǎn)金所得工資乘以稅率百分比。
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違法代理及法律后果有哪些違法代理的法律后果： 1、代理人知道委托代理的事項(xiàng)仍然是違法的； 2、被代理人知道代理人的代理行為違法，不反對(duì)的，由被代理人和代理人承擔(dān)連帶責(zé)任。 代理包括委托代理、法定代理和指定代理。委托代理人按照被代理人的委托行使代理權(quán)，法定代理人按照
2022.04.14 731 -
非法集資的法律后果有哪些非法集資的法律后果有： 1、非法吸收公共存款罪：是指違反國(guó)家金融管理法律法規(guī)的規(guī)定，非法吸收公共存款或者變相吸收公共存款，擾亂金融秩序的行為。犯非法吸收公共存款罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰款；數(shù)額巨大或者有
2022.04.15 637 -
違法發(fā)包的法律后果有哪些違法分包的法律責(zé)任有： 1.民事責(zé)任：違法分包導(dǎo)致工程質(zhì)量不合格而造成損失的，承包單位與分包單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其中賠償損失的范圍應(yīng)當(dāng)包括返工費(fèi)用、拆除重建費(fèi)用、工期延誤損失等。 2.刑事責(zé)任：違法分包本就存在極大的質(zhì)量安全隱患，若因此
2020.09.19 204
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拖欠工資違法后果有哪些
為大家提供的拖欠工資違法后果：嚴(yán)重侵害了眾多勞動(dòng)者的合法權(quán)益 工資是眾多勞動(dòng)者的生活來(lái)源，甚至是勞動(dòng)者的唯一生活來(lái)源，是他們自身及其家人賴以生存的條件。惡意欠薪直接侵害了勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果，侵犯了他們的
2022-06-13 15,340 -
違法分拆有哪些法律后果
《國(guó)家賠償法》第31條規(guī)定：人民法院在民事訴訟、行政訴訟過(guò)程中。違法采取對(duì)妨害訴訟的強(qiáng)制措施、保全措施或者對(duì)判決、裁定及其他生效法律文書(shū)執(zhí)行錯(cuò)誤，造成損害的，賠償請(qǐng)求人要求賠償?shù)某绦颍m用本法刑事賠償
2022-04-14 15,340 -
非法集資有哪些法律后果
非法集資刑事案件主要涉及非法吸收公眾存款罪和集資詐騙罪兩個(gè)罪名。非法吸收公眾存款罪是指違反國(guó)家金融管理法律、法規(guī)的規(guī)定，非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款，擾亂金融秩序的行為。集資詐騙罪是指以非法占
2022-05-21 15,340 -
拖欠工資的法律后果有哪些？
用人單位無(wú)故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以以用人單位無(wú)故拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)
2022-04-01 15,340
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工資計(jì)算方法有哪幾種工資應(yīng)該按照如下方法來(lái)計(jì)算： 1、勞動(dòng)者的工資總額是其基本工資加上獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資=月工資收入除（月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí)）。 工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21 -
01:16
專(zhuān)利無(wú)效的法律后果有哪些根據(jù)我國(guó)《專(zhuān)利法》的相關(guān)法律規(guī)定可以知道，如果專(zhuān)利被宣告無(wú)效，主要具有下面幾個(gè)法律后果： 第一，專(zhuān)利權(quán)將不再受到法律保護(hù)，會(huì)被認(rèn)定為自始不存在。也就是說(shuō)，專(zhuān)利從來(lái)沒(méi)有過(guò)法律約束力，從授權(quán)之日起就不受法律保護(hù)，而不是從宣告無(wú)效時(shí)才失去效力。更
1,795 2022.04.17 -
00:52
合同終止的法律后果有哪些合同終止的法律后果有以下四點(diǎn)，分別是： 1、合同關(guān)系的終止，使合同的擔(dān)保及其他從義務(wù)關(guān)系也歸于消滅，未履行的合同義務(wù)不再履行； 2、合同關(guān)系的終止使雙方產(chǎn)生新的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，合同附隨義務(wù)發(fā)生，并進(jìn)入履行階段； 3、合同終止后，當(dāng)事人的特定權(quán)
731 2022.05.27
