沒有簽訂勞動合同的工傷如何賠償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
未簽訂勞動合同工傷 1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償; 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/gongshangrending/">工傷認定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 5、再治療完全結束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結論提出傷殘賠償。 6、如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1.員工和用人單位沒有簽訂勞動合同，現(xiàn)在自己上班受傷了，是不是不能認定工傷。 2.沒有簽訂勞動合同，但是工傷職工可以提交與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料，那么勞動者個人可以向人社局申請工傷認定。 3.這是根據(jù)《工傷保險條例》第18條第2項規(guī)定，提出工傷認定申請需要提交與用人單位存在勞動關系的證明。
未簽訂勞動合同，無合法理由被單位辭退的，單位可以單方解除勞動關系。可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金，同時可以要求單位在不簽訂勞動合同的情況下支付雙倍的工資，最多11個月。第一種是不簽合同的雙倍賠償，一般按11個月工資計算。
-
沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。若用人單位不肯支付賠償費用，勞動者應該到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或者到勞動仲裁委申請勞動仲裁。
2020.05.29 171 -
沒簽訂勞動合同工傷賠償沒簽勞動合同的工傷賠償標準跟簽了勞動合同的標準是一樣的。先申請工傷認定以及勞動能力鑒定，賠償金額等勞動能力鑒定完最終確定。根據(jù)不同的等級賠償費用也會不一樣。由用人單位進行賠償。有保險由保險賠償。
2020.10.10 248 -
沒有簽訂勞動合同，受傷后如何賠償1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。 2、如果是工傷的，單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在
2020.04.08 148
-
沒有簽訂勞動合同的工傷如何賠償
沒簽訂勞動合同，只需要證明存在事實上的勞動關系，工傷后和正式員工同樣進行賠償。工傷后應當在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認定，治療結束后再申請傷殘鑒定，然后根據(jù)認定的傷殘程度確定工傷賠償?shù)木唧w數(shù)額。
2022-06-26 15,340 -
沒有簽訂勞動合同工傷如何賠償
沒有簽訂勞動合同，但能夠證明存在勞動關系的也可以申請工傷認定。單位在一個月內(nèi)沒有申請工傷認定的，受傷職工應當在1年內(nèi)申請工傷認定。工傷認定后應當申請勞動能力鑒定（傷殘鑒定），由勞動能力鑒定委員會根據(jù)具
2022-04-06 15,340 -
沒有簽訂勞動合同如何賠償工傷
沒有簽署勞動合同受工傷的，可以通過以下證據(jù)證明用人單位與勞動者存在事實勞動關系，申請工傷認定：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納
2022-06-10 15,340 -
工傷賠償職工沒有簽訂勞動合同如何賠償
員工沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷，用人單位依法繳納社會保險，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇，繳納社會保險記錄可以作為證據(jù)證明用人單位與勞動者存在勞動關系。用人單位未為其繳納工傷保險費的，由用
2022-05-15 15,340
-
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
