工傷職工辭職能得到經(jīng)濟補償金嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
工傷職工辭職，雖然其工作年限的經(jīng)濟補償金單位可以不支付，但工傷保險待遇不能因此而剝奪。對此《上海市工傷保險實施辦法》規(guī)定，因工致殘被鑒定為九級傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，九級傷殘：9個月的工傷人員負(fù)傷前12個月平均月繳費工資(高于本市職工平均工資300%的，按照本市職工平均工資的300%計算;低于本市職工平均工資60%的，按照本市職工平均工資的60%計算)。2、勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金6個月，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金6個月，標(biāo)準(zhǔn)均為上年度全市職工月平均工資。傷殘級別為5至10級的，經(jīng)本人提出解除勞動關(guān)系的，且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少一年，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%，但屬于《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形除外。另外，工傷人員領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后，工傷保險關(guān)系終止。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
遭遇工傷的勞動者辭職，如果是主動辭職的，一般不能拿到經(jīng)濟補償金；如果是因用人單位具有不按約定提供勞動保護、拖欠克扣其工資而辭職的，則能拿到經(jīng)濟補償。
員工被迫辭職，若是屬于違法辭退的，用人單位需要支付二倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金；若是屬于用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商一致的解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
-
工廠搬遷辭職能得到經(jīng)濟補償金嗎工廠搬遷員工辭職，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。勞動者主動解除勞動合同，除用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。但工廠搬遷致使勞動合同無法履行，雙方又未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位非過失性辭退勞
2020.02.27 159 -
員工提出辭職能得到經(jīng)濟補償金嗎？如果是因為單位存在過錯而導(dǎo)致勞動者提出辭職的，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.12.01 205 -
工傷辭職能不能拿到經(jīng)濟補償金工傷辭職能否拿到經(jīng)濟補償金要根據(jù)辭職的原因而定。如果工傷職工因用人單位的以下行為而辭職的，能拿到經(jīng)濟補償金： (一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的; (三)用人單位未依法為勞動
2020.04.15 184
-
辭職能得到經(jīng)濟補償金嗎
主動辭職，能獲得經(jīng)濟補償金的情況，只有勞動者按〈勞動合同法〉第三十八條規(guī)定提出解除合同的，依此條辭職的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的。法律依據(jù)如下： 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞
2022-04-25 15,340 -
員工因職調(diào)崗辭職能得到經(jīng)濟補償金嗎
如果勞動合同沒有約定崗位可以隨意調(diào)動的，則如果單位單方面調(diào)崗，員工因不同意調(diào)崗辭職的，可以獲得經(jīng)濟補償金。因為調(diào)崗屬于變更勞動合同的內(nèi)容，未經(jīng)勞動者同意，單位不得單方面調(diào)崗。 如果勞動合同約定了，單位
2023-01-15 15,340 -
工傷辭職能獲得經(jīng)濟補償嗎
工傷離職能否獲得經(jīng)濟補償取決于離職的原因。一、工傷職工因用人單位下列行為解除勞動合同的，可以獲得經(jīng)濟補償：（一）用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬
2021-11-07 15,340 -
員工主動辭職能得到經(jīng)濟補償金嗎
如果勞動者因個人原因主動辭職的，是不會有經(jīng)濟補償金的，但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟補償金，比如說： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支
2022-05-17 15,340
-
01:27
因職工過錯辭退不予補償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,669 2022.05.11 -
01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
00:48
煤礦工人13年辭職有啥補償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟補償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。 勞動者因用人單位的法定過錯而解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，勞動者在本單
1,973 2022.05.11
