用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)給予怎樣的賠償
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用人單位提前解除勞動(dòng)合同需支付賠償金： 1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒有過(guò)錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。 3、勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算，滿半年按照1個(gè)月計(jì)算
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用人單位解除勞動(dòng)合同賠償如下： 1、如果是因?yàn)閯趧?dòng)者存在過(guò)失的，無(wú)需支付賠償； 2、對(duì)于無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩吨Ц顿r償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
單位解除勞動(dòng)合同屬于法定情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
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用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)怎么賠償用人單位沒有合法理由解除勞動(dòng)合同需賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。如果屬于合法解除的，則沒有賠償。
2020.05.30 142 -
單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣賠償用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條第一款等規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，需要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.01 214 -
用人單位提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)得怎樣的賠償合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)
2020.11.18 96
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用人單位違法解除勞動(dòng)合同, 用人單位應(yīng)該給予什么賠償?
如果公司無(wú)故跟您解除合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月
2022-04-16 15,340 -
單位單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)給予哪些賠償
第二條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。 第八條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位
2022-07-18 15,340 -
用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)怎樣賠償？
1、單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向你支付賠償金。支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你
2022-02-21 15,340 -
和用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣賠償
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直
2022-11-10 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
