在離職后勞動仲裁時效問題
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勞動者離職后，對工資有爭議，勞動仲裁時效為一年。 根據(jù)《勞動仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。仲裁時效是指權(quán)利人向仲裁機構(gòu)請求保護其權(quán)利的法定期限，也即權(quán)利人在法定期限內(nèi)沒有行使權(quán)力，即喪失提請仲裁以保護其權(quán)益的權(quán)利。勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
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勞動爭議仲裁時效問題申請勞動仲裁的時效為一年，從勞動者知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果申請仲裁是因為拖欠工資引起的，不受上述時效的限制，但雙方終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.05.26 219 -
勞動仲裁時效問題確定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。若是當事人從知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起超過1年未申請勞動仲裁的，對方當事人可以提出時效抗辯的，其仲裁請求將無法得到仲裁委員會的支持，但是可以向法院提起訴訟。
2020.08.05 116 -
工傷勞動仲裁時效問題工傷勞動仲裁時效規(guī)定是一年，法律明確規(guī)定申請勞動仲裁的時效。工傷事故發(fā)生后，勞動者應(yīng)當按照相關(guān)法律規(guī)定，在一年內(nèi)向勞動仲裁部門提出工傷賠償?shù)闹俨?，超出時間可以不予受理。
2020.04.26 151
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勞動仲裁時效問題
2001年4月30日起施行的法釋（2001）14號《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）第3條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條之規(guī)定，以當事人的
2022-02-21 15,340 -
勞動仲裁的仲裁時效問題
勞動爭議申請仲裁時效期為一年，應(yīng)當從當事人知道或知道其權(quán)益受到侵害之日起計算。當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利等原因?qū)е轮俨脮r效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期重新計算。如果因為不可抗力或者其他正當原因?qū)е轮俨?/p>
2021-10-23 15,340 -
勞動仲裁的時效問題
一、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，
2022-04-24 15,340 -
勞動仲裁時效的問題
關(guān)于仲裁時效，勞動法規(guī)定的是60日。勞動者或用人單位應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委提出。時效起算是自勞動爭議發(fā)生之日起計算。當事人向仲裁委申請仲裁，須遵守這一時效規(guī)定。超過時效規(guī)定，當事人就
2022-08-27 15,340
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18
