勞動仲裁時效的問題
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關(guān)于仲裁時效，勞動法規(guī)定的是60日。勞動者或用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委提出。時效起算是自勞動爭議發(fā)生之日起計算。當(dāng)事人向仲裁委申請仲裁，須遵守這一時效規(guī)定。超過時效規(guī)定，當(dāng)事人就喪失了請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)的權(quán)利，同時也喪失了請求人民法院司法保護(hù)的權(quán)利，所以當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期間內(nèi)及時行使仲裁請求權(quán)。爭議發(fā)生之日，是指知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日。也就是說，爭議發(fā)生之日并不是非得以雙方當(dāng)事人產(chǎn)生正面沖突為標(biāo)志，而是從當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之時，在法律上就被認(rèn)為是產(chǎn)生爭議之日，此時也就是仲裁時效的起算之日。在本案中，時效應(yīng)從協(xié)商解除勞動合同之日起算。當(dāng)時你雖并不知道自己有要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的權(quán)利，但從法律要求的角度來說，推定你應(yīng)知道。所以不能以你知道的時候開始起算。
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勞動爭議仲裁時效，是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。仲裁時效是指權(quán)利人向仲裁機(jī)構(gòu)請求保護(hù)其權(quán)利的法定期限，也即權(quán)利人在法定期限內(nèi)沒有行使權(quán)力，即喪失提請仲裁以保護(hù)其權(quán)益的權(quán)利。勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
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勞動仲裁的審理時效問題當(dāng)事人申請勞動仲裁的時效一般是一年，從本人或者本單位知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因
2020.07.18 110 -
勞動爭議仲裁的時效問題提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
2020.08.27 165 -
申請勞動仲裁的時效問題勞動爭議申請仲裁的時效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。對仲裁結(jié)果不服的，可以提取訴訟，訴訟時效為3年。也是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。
2021.04.01 192
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勞動仲裁的仲裁時效問題
勞動爭議申請仲裁時效期為一年，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或知道其權(quán)益受到侵害之日起計算。當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利等原因?qū)е轮俨脮r效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期重新計算。如果因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)原因?qū)е轮俨?/p>
2021-10-23 15,340 -
勞動仲裁的時效問題
一、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，
2022-04-24 15,340 -
勞動仲裁時效問題
2001年4月30日起施行的法釋（2001）14號《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）第3條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條之規(guī)定，以當(dāng)事人的
2022-02-21 15,340 -
勞動合同的勞動仲裁時效問題
勞動合同仲裁時效： 2008年5月1日施行的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法》將申請勞動爭議仲裁的時效從原有的60天增加到1年。而涉及勞動報酬的爭議在終止勞動合同后仍然可以向仲裁部門提出申請，但是需
2022-04-14 15,340
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勞動仲裁時效首先要明確一點(diǎn)，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18
