因曠工解除勞動合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎？
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如果勞動者無故曠工，并且用人單位有證據(jù)證明勞動者的行為是嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位解除與勞動者的勞動合同屬于合法的，則勞動者是不可以領(lǐng)取失業(yè)金的。享受失業(yè)保險待遇應(yīng)同時具備下列條件： 1、非本人意愿中斷就業(yè)的； 2、依法辦理了失業(yè)保險登記，并有求職要求的； 3、依法參加了失業(yè)保險，所在用人單位和本人按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的。失業(yè)人員可以選擇是否申領(lǐng)失業(yè)保險待遇。愿意申領(lǐng)的，應(yīng)在解除或終止合同之日起60日之內(nèi)，到受理其單位失業(yè)保險業(yè)務(wù)的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險金。超過60日未到為其辦理失業(yè)保險的經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險金的，視為本人自愿放棄享受失業(yè)保險待遇權(quán)利。
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曠工解除勞動合同不可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。曠工被解除勞動合同屬于自動離職，是由于個人原因?qū)е潞贤獬?，不屬于非本人意愿中斷就業(yè)，因此不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。
因曠工被解除勞動合同的失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。 “非因本人意愿中斷就業(yè)”包括下列情形： 一是勞動合同終止的。 二是用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。 三是由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的。 四是被用人單位解除勞動合同的。 五是勞動者本人依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。 六是法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
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曠工解除勞動合同失業(yè)金可以領(lǐng)取嗎曠工解除勞動合同不可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。曠工被解除勞動合同屬于自動離職，是由于個人原因?qū)е潞贤獬?，不屬于非本人意愿中斷就業(yè)，因此不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。
2020.05.21 243 -
曠工解除勞動合同有失業(yè)金嗎曠工如果沒認定為勞動合同法的第39條的情形，并且符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的其他條件，那么解除勞動合同時可以拿到經(jīng)濟補償。曠工解除勞動合同是被用人單位解除勞動合同的，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)。
2020.11.03 290 -
勞動工傷解除勞動合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎工傷職工如果是主動與單位解除勞動合同的，不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。如果用人單位解除的，可以要求補償。
2020.03.29 175
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因曠工解除勞動合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
曠工解除勞動合同不可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。曠工被解除勞動合同屬于自動離職，是由于個人原因?qū)е潞贤獬?，不屬于非本人意愿中斷就業(yè)，因此不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。
2021-12-15 15,340 -
因為曠工解除勞動合同可以領(lǐng)到失業(yè)金嗎
失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領(lǐng)取
2022-07-28 15,340 -
曠工解除勞動合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
如果勞動者無故曠工，并且用人單位有證據(jù)證明勞動者的行為是嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位解除與勞動者的勞動合同屬于合法的，則勞動者是不可以領(lǐng)取失業(yè)金的。享受失業(yè)保險待遇應(yīng)同時具備下列條件： 1、非本人
2022-03-31 15,340 -
因曠工解除勞動合同能領(lǐng)失業(yè)金嗎，為什么
失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領(lǐng)取
2022-07-05 15,340
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合同期滿可以領(lǐng)失業(yè)金嗎?合同期滿后，同時符合其他條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)金。法律明確規(guī)定，合同期滿后未和用人單位進行續(xù)簽的，應(yīng)當屬于非因本人意愿中斷就業(yè)。勞動者同時符合以下條件的，可以從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金： 1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的
4,539 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
00:55
失業(yè)后多久可以領(lǐng)失業(yè)金失業(yè)后，只有在辦理完失業(yè)登記后，符合領(lǐng)取失業(yè)金條件的情況下，才可領(lǐng)取失業(yè)金。繳納方累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取期限最長是12個月。累計繳費時間滿5年不足10年的，期限最長為18個月。累計繳費時間10年以上的，期限最長是24個月。一般會
8,047 2022.05.11
