工傷賠償協(xié)議有效嗎工傷賠償協(xié)議的效力
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如果該賠償協(xié)議是在勞動(dòng)者已認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的前提下簽訂的，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定協(xié)議有效。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條的規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。”法律并沒(méi)有強(qiáng)行限制用人單位和勞動(dòng)者對(duì)工傷賠償待遇協(xié)商解決。況且，在已經(jīng)認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的情況下，勞動(dòng)者對(duì)自己能夠獲得的利益是有所認(rèn)識(shí)。雙方進(jìn)行協(xié)商的過(guò)程，是各自綜合自己的實(shí)際情況，進(jìn)行博弈的過(guò)程，對(duì)預(yù)期的風(fēng)險(xiǎn)都應(yīng)當(dāng)有預(yù)判能力。 因此，只要工傷賠償協(xié)議是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示，未違反強(qiáng)制性法律規(guī)定，勞動(dòng)者又不能舉證證明用人單位在簽訂協(xié)議時(shí)采用欺詐、脅迫、乘人之危等手段的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該協(xié)議有效。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
工傷賠償協(xié)議只要符合雙方真實(shí)意思的表示、不違反法律規(guī)定等的條件就是有效的。用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生工傷事故后支付以下工傷保險(xiǎn)待遇：五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
協(xié)議的內(nèi)容沒(méi)有違反國(guó)家法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，那么工傷賠償協(xié)議是有效的，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行協(xié)議。其對(duì)雙方都具有約束的效力。
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工傷賠償協(xié)議有效嗎有效的。只要訂立工傷賠償協(xié)議時(shí)沒(méi)有欺詐、脅迫、乘人之危或者是明顯不公平的條款，那么協(xié)議的內(nèi)容就是有效的。職工在發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者和用人單位可以通過(guò)協(xié)商，然后根據(jù)雙方的意愿達(dá)成私下的調(diào)解協(xié)議，并且經(jīng)雙方簽字蓋章后，由調(diào)解人蓋章，這樣賠償協(xié)議才
2022.04.16 1,842 -
工傷賠償協(xié)議有效嗎？工傷賠償協(xié)議有效。有效的工傷賠償協(xié)議當(dāng)事人必須具有簽約能力、合同必須具有對(duì)價(jià)或約因、合同的內(nèi)容必須合法、合同必須符合法律規(guī)定的形式、合同當(dāng)事人的意思表示必須自愿真實(shí)。
2021.03.15 141 -
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工傷賠償協(xié)議的效力
協(xié)議的內(nèi)容沒(méi)有違反國(guó)家法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，那么工傷賠償協(xié)議是有效的，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行協(xié)議。其對(duì)雙方都具有約束的效力。
2022-05-14 15,340 -
工傷賠償協(xié)議的效力是否有效
工傷免賠協(xié)議無(wú)效，此種協(xié)議屬于明顯顯失公平的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效。工傷職工有權(quán)在該協(xié)議簽訂之日起一年內(nèi)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。
2022-06-08 15,340 -
工傷賠償協(xié)議有效嗎
用人單位與勞動(dòng)者私下簽訂的工傷補(bǔ)償協(xié)議，只要符合以下條件即有效：雙方具有相應(yīng)的民事行為能力；意思表示真實(shí)；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。因重大誤解訂立的或者顯失公平的工傷補(bǔ)償協(xié)議，
2022-06-09 15,340 -
工傷賠償和解協(xié)議效力
職工在工傷后，勞動(dòng)者和用人單位根據(jù)雙方意愿可以達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后經(jīng)調(diào)解員簽字蓋調(diào)解組織章后才具有法律效應(yīng)，私下簽訂的賠償協(xié)議，不具有法律效應(yīng)。參照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四條發(fā)生
2022-12-17 15,340
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工傷賠償多久有效工傷賠償?shù)臅r(shí)間期限為一年。因?yàn)樯暾?qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年，職工只有被認(rèn)定為工傷，才能進(jìn)一步主張工傷賠償，因此工傷賠償?shù)臅r(shí)間期限為一年。單位自主請(qǐng)求對(duì)發(fā)生傷害的員工進(jìn)行工傷鑒定的，應(yīng)該在30日以內(nèi)，向地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提請(qǐng)。超出30天未提出
2,777 2022.04.15 -
00:58
不履行工傷賠償協(xié)議能否直接起訴工傷賠償協(xié)議是勞動(dòng)者和用人單位之間協(xié)商或調(diào)解的結(jié)果，因此是不具有強(qiáng)制執(zhí)行效力的。由于不履行工傷賠償協(xié)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十五條的規(guī)定，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定的履行期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另
1,738 2022.06.01 -
02:00
故意傷害罪賠償協(xié)議怎么寫(xiě)司法實(shí)踐中，故意傷害罪賠償協(xié)議一般會(huì)包括這幾項(xiàng)內(nèi)容：1.協(xié)議雙方當(dāng)事人的名稱。2.甲方愿一次性賠償給乙方醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)，精神撫慰金等合計(jì)人民幣的數(shù)額。3.付款時(shí)間及辦法。4.上述費(fèi)用支付給乙方后，由乙方自行安排處理，其安排處
1,476 2022.04.17
