工傷賠償和解協(xié)議效力
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職工在工傷后，勞動者和用人單位根據(jù)雙方意愿可以達成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后經(jīng)調(diào)解員簽字蓋調(diào)解組織章后才具有法律效應(yīng)，私下簽訂的賠償協(xié)議，不具有法律效應(yīng)。參照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 第十四條經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。 自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。 第十五條達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
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工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當享受的賠償項目和標準。工傷賠償調(diào)解協(xié)議書就員工工傷賠償問題上公司與受工傷員工進行的平等協(xié)商之后，最終所簽訂的協(xié)議書，其協(xié)議書是具有法律效力和法律性質(zhì)的。
協(xié)議的內(nèi)容沒有違反國家法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，那么工傷賠償協(xié)議是有效的，雙方應(yīng)當按照約定履行協(xié)議。其對雙方都具有約束的效力。
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工傷賠償協(xié)議有效力嗎工傷賠償協(xié)議只要符合雙方真實意思的表示、不違反法律規(guī)定等的條件就是有效的。用人單位應(yīng)當在發(fā)生工傷事故后支付以下工傷保險待遇：五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金
2020.03.22 152 -
工傷賠償協(xié)議的效力是什么國家法律不禁止簽訂工傷賠償協(xié)議。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷賠償協(xié)議是經(jīng)雙方協(xié)商一致自愿簽訂的，協(xié)議內(nèi)容不違反國家法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不存在欺詐、脅迫或者乘人之危，雙方應(yīng)該根據(jù)協(xié)議的內(nèi)容，履行工傷賠償?shù)膮f(xié)議。如果單位有過錯，并且給職
2022.04.12 682 -
工傷賠償協(xié)議的效力如何認定如果工傷賠償協(xié)議符合協(xié)議的主體具有相應(yīng)的行為能力、表示真實合法、不違背公序良俗等條件的，則有效。當事人都需要按照該協(xié)議來履行，否則守約方可以要求違約方承擔違約責任。
2021.03.22 135
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工傷賠償和解協(xié)議無效
對于工傷賠償和解協(xié)議的法律效力不能一概斷定為有效或無效，而應(yīng)當結(jié)合案件的具體情況加以分析。仲裁機構(gòu)和法院應(yīng)在法律的框架之內(nèi)綜合審查協(xié)議訂立時的各種情況來加以認定。總的來說，工傷賠償和解協(xié)議在沒有違反法
2022-08-07 15,340 -
工傷賠償協(xié)議的效力
協(xié)議的內(nèi)容沒有違反國家法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，那么工傷賠償協(xié)議是有效的，雙方應(yīng)當按照約定履行協(xié)議。其對雙方都具有約束的效力。
2022-05-14 15,340 -
和解協(xié)議或賠償協(xié)議具有法律效力么
自愿簽訂，內(nèi)容合法的和解協(xié)議有法律效力，但沒有強制執(zhí)行力，一方不履行，另一方只能去法院起訴。
2022-10-19 15,340 -
員工工傷賠償和解協(xié)議
甲方： 代理人：身份證號： 乙方：身份證號： 乙方于年月為甲方提供勞動。年月日，乙方在工作時不慎受傷。乙方經(jīng)治療共花去醫(yī)療費用元（含住院費、交通費、護理費等各種法定費用和其他相關(guān)必要支出費用），已由甲
2022-07-22 15,340
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不履行工傷賠償協(xié)議能否直接起訴工傷賠償協(xié)議是勞動者和用人單位之間協(xié)商或調(diào)解的結(jié)果，因此是不具有強制執(zhí)行效力的。由于不履行工傷賠償協(xié)議屬于勞動爭議，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十五條的規(guī)定，達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定的履行期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另
1,738 2022.06.01 -
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工傷賠償多久有效工傷賠償?shù)臅r間期限為一年。因為申請工傷認定的時間為一年，職工只有被認定為工傷，才能進一步主張工傷賠償，因此工傷賠償?shù)臅r間期限為一年。單位自主請求對發(fā)生傷害的員工進行工傷鑒定的，應(yīng)該在30日以內(nèi)，向地區(qū)的社會保險行政部門提請。超出30天未提出
2,777 2022.04.15 -
01:22
協(xié)議書有法律效力嗎協(xié)議書是否有法律效力，協(xié)議與合同的性質(zhì)一樣，協(xié)議書是經(jīng)過雙方當事人的真實的意思表示達成一致后合法訂立的，在法律上有效。 1、訂立協(xié)議書的當事人具有相應(yīng)的民事行為能力； 2、訂立協(xié)議書是出于當事人的真實意思表示； 3、協(xié)議書的內(nèi)容不違反法律、
6,776 2022.12.11
