和公司簽訂的是無固定期限合同，公司要和我解除勞動合同請問我可以獲得幾個月的經(jīng)濟賠償？
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無固定期限勞動合同不能終止，只能解除。那么，如果用人單位要解除無固定期限勞動合同的話，應(yīng)當(dāng)作何賠償? 用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同后，若無故解除合同的，屬于非法解雇，要支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償—— 一、經(jīng)濟補償金 用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞動合同法》的規(guī)定的，比如是協(xié)商解除合同的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，要求用人單位按照工齡“每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)”支付經(jīng)濟補償?！ 《?、二倍賠償金 如果不符合勞動合同法的規(guī)定而解除無固定期限勞動合同的，即屬于非法解雇范疇，勞動者可以參照本法第87條規(guī)定要求用人單位按照47條的二倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金?！ ⌒枰嵝训氖?，如果勞動者打算通過法律的途徑維護自己的合法權(quán)益的，則需要注意收集證據(jù)，因為根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”。當(dāng)然，如果有關(guān)證據(jù)是由單位掌握的，仲裁庭也可要求用人單位期內(nèi)提供證據(jù)。不過，為了仲裁的有效取勝，建議勞動者平時也應(yīng)當(dāng)注意保留相關(guān)證據(jù)。
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簽訂無固定期限的勞動合同可以辭退。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補償。其他情形解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
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我想問下我和公司解除勞動合同有賠償金嗎？勞動者解除勞動合同，用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償；沒有法定過錯的，沒有經(jīng)濟補償。
2020.04.30 178 -
簽訂無固定期限勞動合同后公司能解除嗎可以。如果存在存在法定或約定合同解除的情形，公司是可以解除與員工的無固定期限的勞動合同。雙方協(xié)商一致解除或者終止無規(guī)定期限的勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。如果公司單方面解除或者終止無固定期限的勞動合同，用人單位需支付雙倍賠償金。
2020.10.09 166 -
簽訂無固定期限勞動合同后公司能解除嗎?可以解除。但需要和勞動者協(xié)商解除，協(xié)商一致解除的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月的工資。如果是用人單位單方解除的，需要給勞動者支付雙倍的補償金。
2020.06.23 170
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我和公司解除勞動合同能得到經(jīng)濟賠償嗎
1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠
2022-03-29 15,340 -
勞動合同未到期，公司跟我簽訂無固定期限的勞動合同
你的情況如果符合《勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定的情形，則單位必須與你簽訂無固定期限勞動合同，除非是你主動提出要求簽訂固定期限勞動合同，是否是你主動提出要求簽訂固定期限勞動合同，舉證責(zé)任在單位，
2022-04-24 15,340 -
公司和我簽了勞動合同, 公司以我犯罪我可以解除勞動合同要求賠償嗎
只有符合法定條件和程序，用人單位可以辭退。，勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動者。，勞動者嚴重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同
2022-03-22 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽，可以要求我和公司解除勞動合同并賠償我嗎
勞動合同到期后，公司因不景氣，負債累累，決定不再和你續(xù)簽勞動合同，屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)
2022-01-27 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15
