用人單位應當和勞動者訂立怎樣的保密協(xié)議
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勞動者與用人單位簽訂保密協(xié)議應當具備以下必備條款： (1)勞動者與用人單位應約定商業(yè)秘密的權屬和保護商業(yè)秘密的內容。關于保密的內容和范圍，我國法律并沒有確切規(guī)定什么內容、什么形式才算是商業(yè)秘密，一般包括技術信息、經營信息，細分下來，名目眾多。企業(yè)可以采用秘密清單的方式來明確員工保密的范圍和具體內容，以免就是否屬于商業(yè)秘密及應否保密產生分歧。 (2)應約定保密的有效期限。因為保密的期限往往會超過勞動關系存續(xù)的期限而延續(xù)到勞動者離職以后的一段時間，特別是解除勞動合同后的一段時間。 (3)應約定保密的措施，如競業(yè)禁業(yè)和在勞動關系終止前6個月，用人單位有權單方決定調動勞動者的工作崗位等。 (4)應約定保守商業(yè)秘密的代價(即保密的待遇和經濟補償)。 (5)應約定保密的義務和責任，以及違反保密義務的違約責任和賠償條款。提示，簽訂保密協(xié)議的注意事項：一、保密費和經濟補償應單獨列支，不可取代。二、約定競業(yè)禁止條款。為了有效保護商業(yè)秘密，保密協(xié)議中一般應當設計競業(yè)禁止條款，對核心員工流動作出約定。如禁止核心員工到同行業(yè)且有競爭關系的企業(yè)擔任相關職位，期限最長不超過3年等。三、應分人分崗簽訂保密協(xié)議。需要注意的是，與約定競業(yè)禁止企業(yè)必須支付員工補償金不同，要求職工保密企業(yè)可以給予該職工一定數額的經濟補償，也可以不給經濟補償。無論企業(yè)是否給予經濟補償，只要簽訂了保密協(xié)議，員工就必須履行保密的義務。
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用人單位可以與勞動者在協(xié)商之后，簽訂“保密協(xié)議”。根據法律規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。若勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
法律允許勞動關系當事人之間通過合同約定有關保守商業(yè)秘密的權利和義務。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產權相關的保密事項。
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用人單位可以與勞動者簽訂保密協(xié)議嗎用人單位可以與勞動者簽訂“保密協(xié)議”。對于負有保密義務的勞動者，用人單位在與其協(xié)商達成一致后，可以簽訂書面的保密協(xié)議，約定需要保密的事項、時間、范圍、和違約責任等內容。
2020.09.10 148 -
用人單位可以與勞動者簽訂保密協(xié)議么法律允許勞動關系當事人之間通過合同約定有關保守商業(yè)秘密的權利和義務。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產權相關的保密事項。
2020.04.14 123 -
用人單位可以與勞動者簽訂“保密協(xié)議”嗎法律允許勞動關系當事人之間通過合同約定有關保守商業(yè)秘密的權利和義務。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產權相關的保密事項。
2020.12.26 181
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用人單位可以和勞動者簽訂保密協(xié)議嗎?
法律允許勞動關系當事人之間通過合同約定有關保守商業(yè)秘密的權利和義務。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產權相關的保密事項。
2022-05-15 15,340 -
勞動者與用人單位簽訂保密協(xié)議應當具備哪些條件
勞動者與用人單位簽訂保密協(xié)議應當具備以下必備條款： (1)勞動者與用人單位應約定商業(yè)秘密的權屬和保護商業(yè)秘密的內容。關于保密的內容和范圍，我國法律并沒有確切規(guī)定什么內容、什么形式才算是商業(yè)秘密，一般包
2022-04-08 15,340 -
勞動者與用人單位簽訂保密協(xié)議應當具備哪些條款
勞動者與用人單位簽訂保密協(xié)議應當具備以下必備條款： (1)勞動者與用人單位應約定商業(yè)秘密的權屬和保護商業(yè)秘密的內容。關于保密的內容和范圍，我國法律并沒有確切規(guī)定什么內容、什么形式才算是商業(yè)秘密，一般包
2022-04-08 15,340 -
勞動者與用人單位訂立保密協(xié)議期限是多久
員工保密協(xié)議是指用人單位針對知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者簽訂的要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的協(xié)議。一般包括對商業(yè)秘密保密和競業(yè)協(xié)議兩部分。 勞動者履行對商業(yè)秘密保密義務的期限較
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據以及法律性質這兩方面。具體而言，主要體現在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。《勞
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
