一、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。二、用人單位招用未成年人或者外地來京務(wù)工人員，應(yīng)當(dāng)符合國家和本市有關(guān)規(guī)定。三、用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說明崗位用人要求、工

卡辦理?xiàng)l件是什么社繳費(fèi)情況、保險(xiǎn)個(gè)人賬戶信息、個(gè)人賬戶信息、職業(yè)資格和技能、就業(yè)經(jīng)歷、工傷及職業(yè)病傷殘程度等。是勞動(dòng)者在勞動(dòng)保障領(lǐng)域辦事的電子憑證。持卡人可以憑卡就醫(yī)，進(jìn)行個(gè)人賬戶結(jié)算;可以憑卡辦理保

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同后被判刑的，由當(dāng)?shù)鼗鶎狱h組織開除黨籍。解除勞動(dòng)合同后，組織關(guān)系如果已經(jīng)轉(zhuǎn)移，由轉(zhuǎn)移的新組織開除，沒有轉(zhuǎn)移的，由原組織開除。《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)雙方應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，不需要簽訂勞動(dòng)合同的說法是不正確的，勞動(dòng)者和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多1