按規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，需要給予一定的加班費，或是為恢復(fù)勞動力，給安排調(diào)休。但是，一些單位安排加班后不給加班費，而是安排其他日子給加班人員休息，即加班只給調(diào)休不給加班費。那么，如果單位都這么安排的話，可能會導(dǎo)致勞動者遭受加班的利益損失。 事實上，用人單位安排加班后，只給調(diào)休不給加班費是否可以，分以下幾種情況確定： 1、正常工作日延長工作時間進行加班的，應(yīng)當支付不低于工資的150%的工資報酬。 并且，該加班時間不可以用調(diào)休處理，只能支付相應(yīng)的工資報酬。 2、安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。 但如果用人單位無法安排調(diào)休的，應(yīng)當支付不低于工資的200%的工資報酬。 3、法定節(jié)假日加班的，后期安排勞動者調(diào)休，用人單位也應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報酬。 因此，在正常工作日以及法定節(jié)假日安排加班的，不管有沒有調(diào)休，用人單位都要按規(guī)定支付加班費，而且加班費還得照標準給。 另外，加班時除了確定是給調(diào)休還是支付加班費，同時也要關(guān)注加班的時間規(guī)定： 1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時； 2、因特殊原因需要延長工作時間，要在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，規(guī)定每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 最后，其實關(guān)于加班，法律上有明確的規(guī)定，所以只調(diào)休不給加班費，屬于違反規(guī)定的話，利益受有損失的勞動者可以積極采取措施維權(quán)。當然，如果被安排加班的勞動者較多，并且單位對加班后的補償安排極其不合理，建議可以在必要時去申請勞動仲裁處理。