工作時間超過40小時也需要加班嗎？
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每周工作時間夠40小時的，其他時間可以拒絕加班：《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的; (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的; (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
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國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。一周如果五天工作制的話，超過40小時，超過的部分屬于加班，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。
勞動者每周工作六天、超過40小時，周六是算加班的，用人單位應(yīng)當支付其2倍工資，如果用人單位拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。
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一周超過40小時算加班嗎國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。一周如果五天工作制的話，超過40小時，超過的部分屬于加班，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。
2020.10.24 644 -
每周工作時間超過40小時怎么辦法律只規(guī)定了最長工作時間對短的工作時間沒有做規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
2020.12.08 2,620 -
每天工作超過八小時算加班嗎每天工作超過八小時算加班。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。每日加班時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)該支付不低于工資的百分之一百五十
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2022-03-09 15,340 -
工作時間超過時間算加班嗎
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2022-04-02 15,340
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9,804 2022.04.17 -
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報工傷超過24小時還能報工傷嗎報工傷超過24小時還能報工傷。依據(jù)工傷管理條例的規(guī)定，用人單位為勞動者申報工傷的應(yīng)該要發(fā)生工傷之日起的三十日內(nèi)提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請的，應(yīng)該要工傷出現(xiàn)一年內(nèi)提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
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