員工請假不放不上班算曠工嗎
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未請假或者請假未被批準不上班算曠工，沒有工資。 曠工，指非不可抗力，既不請假，或者請假未被批準而不出勤，是嚴重違反勞動紀律行為。曠工達到一定天數，構成嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同，無需支付經濟補償金。 工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，向勞動者支付的勞動報酬。職工曠工并未提供勞動，用人單位無需支付工資。相反，因為職工曠工造成用人單位損失的，應承擔賠償責任。在一些單位，有規(guī)定曠工處罰工資的規(guī)定。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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假請假不予批準不來上班算不算曠工曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，一般情形下，請假未批準缺勤屬于曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批準。
2020.10.31 317 -
員工請假不批算曠工嗎？在公司有帶薪休假，然后請假領導不批的，沒上班算曠工。 如果職工申請休年休假，但單位沒有同意的，職工仍應正常上班;如果未經同意而私自不上班的，就屬于曠工。
2020.03.25 272 -
員工請假不批算曠工嗎?在公司有帶薪休假，然后請假領導不批的，沒上班算曠工。如果職工申請休年休假，但單位沒有同意的，職工仍應正常上班;如果未經同意而私自不上班的，就屬于曠工。
2020.07.28 277
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員工沒請病假去公司上班算不算曠工
1.不可以算曠工。任何的企業(yè)或者公司員工因為工作受傷或者患病不能繼續(xù)工作的，企業(yè)需要根據員工的工作年限給予一定的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間，企業(yè)不能解除與員工的勞動合同，必須依法給予員工一定的病假。 2.《中
2022-11-28 15,340 -
員工請假不批算曠工嗎?
第一，關于具體的請假流程等等法律并沒有明確的規(guī)定，都是交由單位的內部規(guī)章制度進行規(guī)定的，具體的請假制度必須遵循您所在單位的規(guī)定，所以關于您的請假流程是否合規(guī)，只能結合您單位的規(guī)定進行判斷，在不了解您單
2022-04-21 15,340 -
員工請假不批算曠工嗎
第一，關于具體的請假流程等等法律并沒有明確的規(guī)定，都是交由單位的內部規(guī)章制度進行規(guī)定的，具體的請假制度必須遵循您所在單位的規(guī)定，所以關于您的請假流程是否合規(guī)，只能結合您單位的規(guī)定進行判斷，在不了解您單
2022-04-17 15,340 -
待崗員工上班不上班算曠工嗎
勞動者待崗不上班不算曠工。待崗是公司處理與在職員工勞動關系的一種具體方式，勞動者暫時等待新的崗位的一種處理方式。曠工是公司要求勞動者按規(guī)定上班報道，沒有去，這種情形算曠工?！秳趧臃ā返谌藯l規(guī)定，用
2022-05-16 15,340
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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據我國法律的相關規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17
