請假工作不批準上班員工請假算曠工嗎
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未請假或者請假未被批準不上班算曠工，沒有工資。 曠工，指非不可抗力，既不請假，或者請假未被批準而不出勤，是嚴重違反勞動紀律行為。曠工達到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金。 工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，向勞動者支付的勞動報酬。職工曠工并未提供勞動，用人單位無需支付工資。相反，因為職工曠工造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在一些單位，有規(guī)定曠工處罰工資的規(guī)定。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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在公司有帶薪休假，然后請假領(lǐng)導(dǎo)不批的，沒上班算曠工。 如果職工申請休年休假，但單位沒有同意的，職工仍應(yīng)正常上班;如果未經(jīng)同意而私自不上班的，就屬于曠工。
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員工請假不批算曠工嗎?在公司有帶薪休假，然后請假領(lǐng)導(dǎo)不批的，沒上班算曠工。如果職工申請休年休假，但單位沒有同意的，職工仍應(yīng)正常上班;如果未經(jīng)同意而私自不上班的，就屬于曠工。
2020.07.28 277 -
假請假不予批準不來上班算不算曠工曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，一般情形下，請假未批準缺勤屬于曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應(yīng)當(dāng)除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權(quán)不予批準。
2020.10.31 317 -
員工請病假不批算曠工嗎員工請病假不批算曠工開除的做法是不合理的，職工有病休和享受病假待遇的權(quán)利。任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期，在此期間企業(yè)不得解除勞動合同。
2020.05.31 270
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有請假被批準，不上班算曠工嗎
未請假或者請假未被批準不上班算曠工，沒有工資。曠工，指非不可抗力，既不請假，或者請假未被批準而不出勤，是嚴重違反勞動紀律行為。曠工達到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同
2022-04-03 15,340 -
請假未被批準不上班算曠工嗎
未請假或者請假未被批準不上班算曠工，沒有工資。曠工，指非不可抗力，既不請假，或者請假未被批準而不出勤，是嚴重違反勞動紀律行為。曠工達到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同
2022-03-11 15,340 -
請假未被批準不上班算曠工嗎？
未請假或者請假未被批準不上班算曠工，沒有工資。曠工，指非不可抗力，既不請假，或者請假未被批準而不出勤，是嚴重違反勞動紀律行為。曠工達到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同
2022-03-29 15,340 -
員工請假不批算曠工嗎?
第一，關(guān)于具體的請假流程等等法律并沒有明確的規(guī)定，都是交由單位的內(nèi)部規(guī)章制度進行規(guī)定的，具體的請假制度必須遵循您所在單位的規(guī)定，所以關(guān)于您的請假流程是否合規(guī)，只能結(jié)合您單位的規(guī)定進行判斷，在不了解您單
2022-04-21 15,340
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01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17
