勞動者解除合同的解除條件與要求
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勞動者依法單方解除勞動合同的，不需要提前通知用人單位，可以立即解除，而解除預告期指的是勞動者提前三十日書面通知用人單位解約或者在試用期時，提前三日向單位發(fā)出通知。
合意解除勞動合同的條件：用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以解除動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達成一致，還應當對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協(xié)商一致，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業(yè)秘密和補償一定的培訓費用，勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經(jīng)濟補償金條件，只有雙方對這些附加條件也達成一致的前提下，才是勞動合同的合意解除。當然，如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達成一致的問題。
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勞動者解除勞動合同的條件勞動者解除勞動合同的條件：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，單方面解除；其他。
2020.04.08 199 -
求解除勞動合同要什么條件個人提出解除勞動合同需要提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。
2020.07.15 144 -
勞動者解除勞動合同的具體條件？用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益
2020.11.10 169
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勞動者解除合同的要求
《》第三十二條：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照約定支付勞動報酬或者提
2022-09-17 15,340 -
勞動者解除勞動合同的要求
勞動者解除勞動合同的條件： 1.用人單位按照約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2.用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3.用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工
2022-08-18 15,340 -
勞動者要求解除勞動合同的，有哪些條件
用人單位解除勞動合同需要按照《勞動合同法》執(zhí)行，勞動雙方存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。 用人單位解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用人單位與
2022-04-07 15,340 -
勞動者要求解除勞動合同的條件是什么？
員工依法解除勞動關系的條件：與用人單位協(xié)商解除；提前30天以書面形式通知用人單位解除，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除；用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一，單方面解除；其他。
2021-11-05 15,340
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:03
解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關系的雙方當事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11 -
01:18
附解除條件的合同自動消滅嗎附條件解除的合同是自動消除。即經(jīng)過雙方當事人事前約定了附條件解除條件的合同，當約定的解除條件達成之后，合同自動解除。這一點與法定解除合同不一樣，附條件解除合同，并不一定要求通知對方當事人的。 解除合同的要件如下： 1、條件是合同的附款。條件
768 2022.11.23
