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該如何證明與用人單位存在勞動關(guān)系

2022-06-14 16:34

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哪些證據(jù)可以證明與用人單位存在勞動關(guān)系?1、支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊);2、繳納各項費的記錄;3、向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份證件;4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;5、考勤記錄;6、其他勞動者的證言等。其中,1、2、4、5有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。如果用人單位不提供上述資料怎么辦?1、記載有勞動者名字的用人單位文件;2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購銷合同或其它類型合同;3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料;4、錄音、錄像、照片。

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勞動者未與用人單位簽訂勞動合同的,可以通過以下憑證證明與單位存在勞動關(guān)系: 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄; 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件; 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;等等。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

勞動者證明和公司存在勞動關(guān)系的方式是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、工作服等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。

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