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如何證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

2022-03-09 23:26

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2022-03-09回復(fù)

沒有簽訂合同就要證明存在事實勞動關(guān)系,主要為1、工資條或者支付工資的其他證據(jù);2、勞動者受到用人單位的實際管理的證據(jù),如出入證、打卡記錄等;3、用人單位向勞動者發(fā)放“工作證”或“服務(wù)證”等身份證件、或填寫“登記表”、“報名表”,允許勞動者以用人單位員工名義工作或不為反對意見的。 4、同一用人單位同事的證言等等。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動者證明和公司存在勞動關(guān)系的方式是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、工作服等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動者未與用人單位簽訂勞動合同的,可以通過以下憑證證明與單位存在勞動關(guān)系: 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄; 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件; 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;等等。

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