沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同能要求賠償嗎
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如果在合同到期一個(gè)月之內(nèi)單位未你續(xù)簽書面的勞動(dòng)合同，你可以要求雙倍工資； 如果單位違法解除勞動(dòng)合同，則你還可以要求賠償金；如果單位是合法解除勞動(dòng)合同，則你不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
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有的，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞工建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)與勞工簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
有的，但有條件。按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽可以要求賠償嗎如果是單位提出不續(xù)簽或者是單位降低原有勞動(dòng)條件致使員工不續(xù)簽的，單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是勞動(dòng)者在單位維持甚至提高原有勞動(dòng)條件的情況下不續(xù)簽的，則不可以要求補(bǔ)償。
2020.05.30 185 -
合同沒有簽訂給勞動(dòng)者能要求賠償嗎第一，用人單位不給勞動(dòng)合同的做法肯定是違法的。用人單位簽訂勞動(dòng)合同后不把勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者其目的主要在于日后發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)可以占得先機(jī)。因?yàn)閯趧?dòng)合同是能夠證明員工的薪資待遇、福利待遇等權(quán)利的證據(jù)，勞動(dòng)者由于手中沒有勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生糾紛就難以
2020.09.23 233 -
沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同能不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要根據(jù)以下具體情況而定： 一、勞動(dòng)合同到期，單位主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，勞動(dòng)者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，勞動(dòng)者不可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 三、勞動(dòng)合同到
2020.07.19 165
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沒有簽勞動(dòng)合同能要求賠償嗎
您的問題已知悉。 如果公司未與閣下簽訂書面勞動(dòng)合同，閣下可向公司要求索要雙倍工資差額。 《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支
2022-02-19 15,340 -
沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同，能要求賠償雙倍工資嗎？
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。該行政總廚在其勞動(dòng)合
2021-04-06 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同能要求賠償嗎
入職一個(gè)月沒書面勞動(dòng)合同，第二個(gè)月起一年內(nèi)可以要求雙倍工資補(bǔ)償。超過一年視為無固定期合同如果現(xiàn)在入職滿一年沒合同，可以要求雙倍工資補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定
2022-03-22 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同被辭退，能要求賠償嗎
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付補(bǔ)償。 自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂
2022-04-11 15,340
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01:00
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
