勞動(dòng)者未退休與懷孕的區(qū)別
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離休是中國針對已退出工作崗位的、中華人民共和國建立前參加革命的老同志設(shè)立的一種較優(yōu)越的社會(huì)保障措施。其與退休的區(qū)別在于，兩者的主體不一致，離休是革命老同志退出工作崗位，而退休可以是按照勞動(dòng)法規(guī)定的一切勞動(dòng)者因工作年限屆滿而退出工作崗位。
離休與退休最大的不同便是離休是針對參加革命工作的干部黨員，而退休只是針對普通員工。我國每年離休人員有很多，這部分人在離崗之后收到的補(bǔ)助待遇也會(huì)高于普通的退休員工，但福利待遇差別較大，離休干部養(yǎng)老問題依然是一個(gè)不可忽視的問題。
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勞動(dòng)者懷孕被辭退后怎么維權(quán)女職工懷孕被辭退的維權(quán)是，女職工可以向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，也可以通過法律途徑要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
2020.11.23 153 -
退休與離休之間的區(qū)別離休和退休具有下列區(qū)別： 1、離休對象為第一、二次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭時(shí)期參加革命工作的干部；退休對象為所有企業(yè)職員，含個(gè)體、靈活就業(yè)人員； 2、離休后政治待遇不變；退休后則一般只享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金和醫(yī)療保險(xiǎn)等社保待遇。
2020.11.30 518 -
內(nèi)退與提前退休的區(qū)別1、針對人群：提前退休針對特殊工種人群、喪失勞動(dòng)力的職工、公務(wù)員等；內(nèi)退并不對人群工作性質(zhì)有特殊要求，只需符合內(nèi)退條件就可以申請。 2、內(nèi)退享受的是在職待遇工資發(fā)放，而退休是按照退休金發(fā)放，在資金上會(huì)有差別，考慮到養(yǎng)老金的計(jì)算公式：養(yǎng)老金=
2020.07.07 2,402
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懷孕懷孕的孕期勞動(dòng)者被辭退怎么辦
一、法律依據(jù)根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒
2022-04-09 15,340 -
未婚懷孕和意外懷孕的區(qū)別
未經(jīng)國家允許生育，的確犯法，誰讓是未婚生子女，或者沒有經(jīng)過政府批準(zhǔn)呢？全國人口的利益，相對一個(gè)生命而言。要重的多。不要說不差一個(gè)兩個(gè)，法律是為所有人規(guī)定的。意外懷孕和殺人被判刑的主要區(qū)別有兩點(diǎn)：胚胎沒
2022-02-12 15,340 -
勞動(dòng)者與的區(qū)別
童工指的是未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。除了童工的勞動(dòng)者最起碼得滿18周歲
2022-10-22 15,340 -
懷孕的勞動(dòng)者被辭退違法嗎?
勞動(dòng)者懷孕的，用人單位辭退其實(shí)違法的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其賠償金。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以
2022-04-16 15,340
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勞動(dòng)與勞務(wù)賠償區(qū)別勞動(dòng)與勞務(wù)賠償?shù)膮^(qū)別主要有以下幾個(gè)方面： 1、勞動(dòng)賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》進(jìn)行確定，勞務(wù)賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)民事法律的規(guī)定進(jìn)行確定； 2、勞動(dòng)賠償一般是基于勞動(dòng)合同本身的賠償，比如用人單位違反法律的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單
1,571 2022.05.18 -
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國企退休和私企退休的區(qū)別國企退休和私企退休的區(qū)別如下：工資待遇的不同；退休后的待遇不同；繳納基數(shù)不同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，一般國企當(dāng)個(gè)人工資高于社會(huì)平均工資時(shí)是按個(gè)人工資為基數(shù)繳費(fèi)的，而大多數(shù)私企是全部按社保的最低基數(shù)給員工繳費(fèi)的，這樣老板可少繳社會(huì)統(tǒng)籌費(fèi)用，所
28,473 2022.05.11 -
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派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別如下： 1、用工的形式不同，勞動(dòng)合同是簽訂勞動(dòng)合同的雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同是雙方并不直接用工，勞動(dòng)者在實(shí)際的用工單位上班； 2、勞務(wù)派遣合同一般只能在臨時(shí)性，輔助性或者替代性的工作崗位，而勞動(dòng)合同則沒有這些限制
3,724 2023.01.04
