勞動者與的區(qū)別
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童工指的是未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個(gè)體勞動的少年、兒童。除了童工的勞動者最起碼得滿18周歲
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要有以下幾個(gè)方面： 用工主體資格不同；主體地位不同；當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系不同；適用法律不同；糾紛解決途徑不同。
《勞動法》和《勞動合同法》有下列區(qū)別：在立法層次上，同為法律，《勞動法》多稱為勞動法，《勞動合同法》多稱為新勞動法；《勞動法》是調(diào)整勞動關(guān)系法律規(guī)范的總稱，《勞動合同法》是規(guī)范勞動合同的法律；《勞動法》的內(nèi)容比《勞動合同法》的內(nèi)容更加廣泛。
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勞務(wù)與勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)與勞動關(guān)系的區(qū)別如下： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體一方是用人單位，另一方必然是勞動者；而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著
2023.04.20 293 -
勞動合同與勞動協(xié)議的區(qū)別勞動合同和勞動協(xié)議所承擔(dān)的法律責(zé)任不同,如果簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛主要涉及的法律是《勞動法》,需要勞動者進(jìn)行勞動仲裁,而勞動協(xié)議產(chǎn)生的糾紛可以是個(gè)人也可以是組織。
2020.10.14 501 -
勞動調(diào)解與勞動仲裁的區(qū)別對于兩者的區(qū)別，首先是申請的條件不同。調(diào)節(jié)不是勞動爭議的必須程序，但是仲裁是通過訴訟解決爭議的必須程序。然后兩者的申請時(shí)效，以及處理的期限都是不同的。對于調(diào)節(jié)，調(diào)解委員會應(yīng)該從當(dāng)事人申請調(diào)解的那天起三十天內(nèi)調(diào)解結(jié)案。對于申請仲裁，一般從收到
2022.04.12 4,480
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勞動者和勞動者的區(qū)別
【勞動者】（Iaborer）指具有勞動能力,并實(shí)際參加社會勞動,以自己的勞動收入為生活資料主要來源的人.勞動者包括工人、農(nóng)民、腦力勞動者、個(gè)體勞動者、從事流通和服務(wù)的人員等.【勞動力】（LaborPo
2022-02-10 15,340 -
勞動合同與勞動者單位勞動合同的區(qū)別
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)
2022-08-19 15,340 -
勞動者解除合同與終止勞動合同的區(qū)別
以下是合同解除與合同終止的區(qū)別： (1)二者的效力不同。合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)戆l(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關(guān)
2022-07-06 15,340 -
勞動與勞務(wù)區(qū)別
在勞動關(guān)系調(diào)整工作中，時(shí)常遇到勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系并存的情況，弄清兩者的區(qū)別，對于做好勞動人事工作，正確適用法律、妥善處理各類糾紛，顯得特別重要。從整體上看，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要有五點(diǎn)：(一)主
2022-08-24 15,340
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勞動與勞務(wù)賠償區(qū)別勞動與勞務(wù)賠償?shù)膮^(qū)別主要有以下幾個(gè)方面： 1、勞動賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》進(jìn)行確定，勞務(wù)賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)民事法律的規(guī)定進(jìn)行確定； 2、勞動賠償一般是基于勞動合同本身的賠償，比如用人單位違反法律的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，用人單
1,571 2022.05.18 -
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聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財(cái)政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別在哪里勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別有以下七點(diǎn)，分別是： 1、主體資格不同；勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個(gè)人，勞動合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽
46,225 2022.10.03
