用人單位應當向勞動者支付雙倍工資的規(guī)定
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根據(jù)《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條，勞動合同法實施條例第五條、第六條可以得知，以下兩種情況用人單位應當支付雙倍工資： 1、用人單位與勞動者建立了勞動關系，但是自用工之日起超過一個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，則在勞動關系建立滿一月后第二日起至滿一年期間用人單位應當支付勞動者雙倍工資。超過一年則視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同而無需再支付雙倍工資。即用人單位最多應當支付不超過十一個月的雙倍工資。 如果用人單位在與勞動者建立勞動關系一個月之后滿一年之前簽訂書面勞動合同，則在勞動關系建立一個月之后簽訂書面勞動合同前一日此期間支付勞動者雙倍工資。 2、用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同自應當訂立無固定期限勞動合同之日起支付雙倍工資。此時，支付雙倍工資不受十一個月的時間限制，只要用人單位沒有與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者均可提出要求支付雙倍工資。
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工資應當以法定貨幣（人民幣）支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位必須在與勞動者約定的日期將工資支付給勞動者本人。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
用人單位向勞動者支付勞動報酬時的義務有： 1、工資應當以法定貨幣支付； 2、應支付給勞動者本人； 3、必須在用人單位與勞動者約定的日期支付； 4、如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付； 5、延長工作時間有加班費； 6、不得克扣或者無故拖欠； 7、其他。
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用人單位什么情況下應當支付勞動者兩倍工資用人單位自用工之日起，超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。 用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.11.05 215 -
用人單位應當支付勞動者兩倍工資的情況有什么用人單位自用工之日起，超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。 用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.08.12 147 -
勞動者在用人單位應當依法支付工資國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應當按照勞動合同
2020.10.09 486
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用人單位在什么情況下，應當向勞動者支付雙倍工資，用人單位應支付
根據(jù)《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條，勞動合同法實施條例第五條、第六條可以得知，以下兩種情況用人單位應當支付雙倍工資：1、用人單位與勞動者建立了勞動關系，但是自用工之日起超過一個月沒有與勞動
2022-01-26 15,340 -
用人單位不按規(guī)定支付勞動者工資，應當依照勞動合同約定向勞動者支付雙倍工資
對于用人單位不按法律規(guī)定，與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當按勞動合同法第八十二條規(guī)定向勞動者支付雙倍工資。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年
2022-04-01 15,340 -
沒簽勞動合同用人單位應當向勞動者支付雙倍工資嗎？
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起一
2021-11-15 15,340 -
單位休息日應當向勞動者支付雙倍工資嗎？
1、勞動者在休息日被安排上班的，單位需要至少支付雙倍工資，但如果單位為勞動者安排補休的，則不需要支付雙倍工資。休息日的加班工資可以用補休來代替。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第三十六條國家實
2022-06-12 15,340
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
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