女工人50歲可否終止勞動(dòng)關(guān)系
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女性年滿50歲之后就不能進(jìn)行簽署勞動(dòng)合同，50歲之后就只能夠進(jìn)行簽署勞務(wù)合同，如果簽署勞務(wù)合同的話，用人單位還是要按照法律規(guī)定來(lái)對(duì)雇傭者進(jìn)行履行規(guī)定。否則就是違反國(guó)家所進(jìn)行規(guī)定的要求。
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50歲以上的女工是可以終止勞動(dòng)合同的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。
50歲以上的女工是可以終止勞動(dòng)合同的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。
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勞務(wù)派遣終止是否勞動(dòng)關(guān)系終止勞務(wù)派遣終止不是勞動(dòng)關(guān)系終止。勞務(wù)派遣終止代表著項(xiàng)目的終止，并不代表著勞務(wù)關(guān)系的終止，勞務(wù)關(guān)系的終止需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以終止；但是還是有一些例外情況。
2020.04.11 365 -
勞動(dòng)合同期滿可否終止勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同期滿可以終止勞動(dòng)關(guān)系。但勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支
2020.04.03 221 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可否隨時(shí)終止勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作時(shí)間，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.29 159
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女職工年滿50周歲一定要終止勞動(dòng)關(guān)系嗎
女職工年滿50周歲是一定要終止勞動(dòng)關(guān)系的。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條（一）規(guī)定，：男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)滿十年的，應(yīng)該退休。根據(jù)《中華人民共和國(guó)實(shí)施條例》第二十一條
2022-10-01 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系終止是否影響勞動(dòng)關(guān)系終止
最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條與《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條同時(shí)規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定
2022-03-13 15,340 -
女工年滿50歲可以終止勞動(dòng)合同嗎
所需材料： 1、退休申請(qǐng)書(A4白紙手寫，并在名字處按手印); 2、申報(bào)人身份證復(fù)印件一份(原件驗(yàn)訖)，如屬代辦還需代辦人身份證復(fù)印件一份(原件驗(yàn)訖); 3、申報(bào)人戶口復(fù)印件一份(原件驗(yàn)訖);(包括戶
2022-07-28 15,340 -
退休人員勞動(dòng)關(guān)系可否終止？
《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。即在沒(méi)有依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同不得終止。一般情況下，達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)該依法享受
2022-04-25 15,340
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勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18
