試用期內(nèi)都有哪些違法行為？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 試用期的違法表現(xiàn)試用期是勞動關(guān)系確立的初始階段，是依法簽訂勞動合同并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致同意后的合同條款，是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的勞動用工過程，是用人單位與勞動者均可以依法解除勞動關(guān)系而包含在勞動合同期限內(nèi)的特殊時期，具有法律約束力，需勞資雙方共同遵守，任何一方違背都應(yīng)承擔法律責任。但是，勞資雙方，特別是資方往往在試用期上有違法表現(xiàn)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
行政違法是違反行政法規(guī)的違法行為。包括兩種情況： （1）職務(wù)過錯，即國家工作人員的違法失職行為。這類失職行為使國家利益和公民合法權(quán)益遭受損害，但還沒達到瀆職罪的程度。 （2）行政過錯，即公民和法人違反行政管理法規(guī)的行為。如司機違反交通管理法規(guī)的行為。有的學者認為行政違法在許多情況下，專指行政過錯，主張把職務(wù)過錯稱為紀律違法。身邊常見的行政違法行為有闖紅燈、嫖娼、超速等。
醫(yī)療違法行為有： （一）未如實告知患者病情、醫(yī)療措施和醫(yī)療風險的； （二）沒有正當理由，拒絕為患者提供復印或者復制資料服務(wù)的； （三）未按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定的要求書寫和妥善保管病歷資料的； （四）未在規(guī)定時間內(nèi)補記搶救工作病歷內(nèi)容的； （五）未按照本條例的規(guī)定封存、保管和啟封病歷資料和實物的； （六）未設(shè)置醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控部門或者配備專（兼）職人員的； （七）未制定有關(guān)醫(yī)療事故防范和處理預案的。
-
違法行為都有哪些類型違法行為指國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)組織、社會團體或公民，因違反法律的規(guī)定，致使法律所保護的社會關(guān)系和社會秩序受到破壞，依法應(yīng)承擔法律責任的行為。違法是指特定主體實施了與現(xiàn)行法相沖突的行為，引起相應(yīng)的損害事實，法律對之進行否定性評價的狀態(tài)。違法行為
2020.02.25 701 -
違章行為都有哪些？（1）醉酒后駕駛機動車的； （2）把機動車交給無駕駛證的人駕駛的； （3）駕駛無牌無證機動車的； （4）挪用、轉(zhuǎn)借機動車牌證或駕駛證的； （5）涂改、偽造、冒領(lǐng)機動車牌證、駕駛證或者使用失效的機動車牌證、駕駛證的； （6）駕駛禁止駛?cè)敫咚俟?/p>
2020.10.30 809 -
在試用期內(nèi)員工福利待遇都有哪些在試用期內(nèi)員工福利待遇有：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，而在勞動合同期限內(nèi)，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務(wù)。勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
2020.05.18 169
-
試用期違法的行為有哪些？
《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2022-04-02 15,340 -
試用期有哪些不合法的行為
按《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。但現(xiàn)實生活中，少數(shù)用工單位會不合法的約定試用期。 以下六種情形均不得再次約定試用期： 一是勞動合同期滿續(xù)訂勞動合同的; 二是勞動者因病
2021-03-22 15,340 -
用人單位違反勞動合同法勞動者試用期內(nèi)有哪些行為
試用期的違法表現(xiàn)試用期是勞動關(guān)系確立的初始階段，是依法簽訂勞動合同并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致同意后的合同條款，是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的勞動用工過程，是用人單位與勞動者均可以依法解除勞動關(guān)系而包含在
2022-04-08 15,340 -
試用期考核都有哪些內(nèi)容
新員工在試用期間可以了解公司，明確崗位職責，公司同樣根據(jù)新員工的崗位勝任情況決定是否轉(zhuǎn)正。 一、試用期考核規(guī)定有下面幾種： 工作技能方面：（權(quán)重值：70%） 崗位熟識度：了解各項工作內(nèi)容，懂得如何合理
2022-07-17 15,340
-
01:09
違法分包是指哪些行為違法分包主要涉及的是建設(shè)工程合同相關(guān)問題，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第791條規(guī)定，建設(shè)工程的發(fā)包人不得將應(yīng)當由一個承包人完成的建設(shè)工程支解成若干部分發(fā)包給數(shù)個承包人。但是，總承包人或者勘察、設(shè)計、施工承包人經(jīng)發(fā)包人同意，可以將自己承包的
4,549 2022.04.15 -
01:07
非法行醫(yī)的行為有哪些非法行醫(yī)，指的是沒有醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格證卻從事醫(yī)務(wù)診療活動，包括在醫(yī)療機構(gòu)中從事診療活動的、或者擅自開業(yè)從事診療活動；如果有醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格證但沒有取得開業(yè)執(zhí)照行醫(yī)的，不屬上述所稱的非法行醫(yī)。 司法解釋規(guī)定，非法行醫(yī)的行為有： 1、沒有取得醫(yī)生職業(yè)資
1,649 2022.04.15 -
01:43
婚內(nèi)強奸是違法行為嗎婚內(nèi)強奸是違法行為： 1、婚內(nèi)強奸涉及家庭暴力，體現(xiàn)為一方對另一方的身體、精神等進行嚴重的侵害，所以是一種違法行為。如果性生活方式粗暴，經(jīng)常不顧女方的身體情況和意愿，強行發(fā)生性行為，使女方的身心健康受到了極大的傷害，涉嫌虐待罪。 2、根據(jù)目
807 2022.09.21
- 推薦
- 最新
-
預期違約都有哪些行為2022.06.16
-
試用期試用期沒簽勞動合同算違法行為嗎？2022.06.20
-
試用期都有哪些法律規(guī)定2022.03.08
-
試用期試用期內(nèi)員工辭職算是違法嗎2021.11.02
-
試用期內(nèi)試用期三個月不簽合同違法么2022.09.22
