試用期沒有交社?？梢韵蚬疽箅p倍工資嗎
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試用期如果約定了繳納社保，用人單位沒有依法繳納的，需要賠償員工雙倍工資，員工可以去勞動仲裁部門進(jìn)行投訴。 根據(jù)《勞動合同法》、《社會保險(xiǎn)法》等規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關(guān)系，勞動者享受包括社會保險(xiǎn)權(quán)在內(nèi)的所有勞動權(quán)利，不能因?yàn)閯趧诱叩脑囉闷谏矸荻右韵拗苹蚺c其他勞動者區(qū)別對待。 此外，依法繳納社會保險(xiǎn)是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。不管是用人單位和勞動者私下約定免繳社會保險(xiǎn)，還是用人單位以商業(yè)保險(xiǎn)取代社會保險(xiǎn)，都是違法的，也是無效的。 根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第五十八條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。試用期單位應(yīng)繳納社會保險(xiǎn)。
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可以。入職超過一個(gè)月公司未簽勞動合同，可以主張雙倍工資。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。
可以。試用期是需要繳納社會保險(xiǎn)的，用人單位試用期不給員工繳納社保屬于違法行為，員工可以要求用人單位補(bǔ)償，可以先與用人單位協(xié)商處理，如果不行則可以向社保中心投訴，也可以申請勞動仲裁。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，是合同期的一個(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。
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試用期工資可以申請雙倍嗎試用期最長為六個(gè)月，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意未簽訂勞動合同的，勞動者可以申請用人單位支付雙倍工資。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過
2020.04.19 241 -
試用期可以申請雙倍工資嗎?用人單位用工一個(gè)月后不與試用期勞動者簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)要求雙倍工資，但最多不超過十一個(gè)月。并且試用期最長不得超過六個(gè)月，所以用人單位不需要自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動
2020.07.11 288 -
試用期不交社?？梢砸蠊举r償嗎用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)。如果單位不為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，辦理應(yīng)有的社會保險(xiǎn)，即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的;勞動者如果以用人單位未交社保為由主動提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支
2020.02.06 192
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沒有繳納社保公司可以要求雙倍工資嗎
可以要求雙倍工資，補(bǔ)繳保險(xiǎn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)法規(guī)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資
2022-04-03 15,340 -
試用期不簽合同不交社?？梢砸箅p倍工資嗎
可以要求雙倍工資。勞動法第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未
2022-03-20 15,340 -
公司沒給我買社保，可以要求公司補(bǔ)交雙倍工資嗎
1、用人單位沒與你簽訂勞動合同，你可主張從入職第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。勞動合同法第八十二條。 2、如果沒給你繳社保，你可主張用人單位為你補(bǔ)繳從入職之月起的社保。勞動合同法第十七條、第三十八條，社
2022-03-19 15,340 -
公司沒繳納社保公司的可以要求雙倍工資嗎？
可以要求雙倍工資，補(bǔ)繳保險(xiǎn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)法規(guī)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資
2022-03-29 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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沒有買社?？梢砸举r償嗎公司也就是用人單位，沒有為本單位的勞動者購買社會保險(xiǎn)的話，可能需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。具體來說，根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以單方面提出解除勞動合同。同時(shí)，根據(jù)我國《勞動合同法
4,514 2022.04.15 -
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試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)。職工可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11
