派遣公司無工作可以辭退員工嗎？
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派遣公司符合可以解除勞動合同法定情形的，或者與勞動者協(xié)商一致解除的，應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。如果不符合以上條件，比如懷孕女工辭退，這屬于違法解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求恢復勞動關(guān)系。 而且，派遣工被退回后，派遣公司應(yīng)當重新安排工作，本文中的莎莎盡管違反超市管理規(guī)定，存有一定過錯，但她待崗期間也應(yīng)獲得報酬，因為《勞動合同法》規(guī)定，“被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。”
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用人企業(yè)如果是指勞務(wù)派遣企業(yè)，即用人單位，則可以辭退派遣工；如果是指接受勞務(wù)派遣的企業(yè)，即用工單位，則不可以辭退派遣工，要由用人單位來依法予以辭退。
勞務(wù)派遣公司不能隨便辭退員工。用工單位不可以隨意辭退派遣制員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位解除合同需要有合理的理由。
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勞務(wù)派遣工辭退找派遣公司賠嗎如果用人單位辭退勞務(wù)派遣人員，就等同于將勞務(wù)派遣人員，退還至勞務(wù)公司。此時勞務(wù)派遣人員并沒有真正意義上的失去工作，勞務(wù)派遣公司將為勞務(wù)派遣人員進行二次分配，尋找其他的新工作。所以，這種情況得不到認可的賠償。其次，勞務(wù)派遣人員，被勞務(wù)公司辭退
2020.03.06 300 -
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可以辭退派遣工的公司嗎
1、用人企業(yè)如果是指勞務(wù)派遣企業(yè)，即用人單位，則可以辭退派遣工；如果是指接受勞務(wù)派遣的企業(yè)，即用工單位，則不可以辭退派遣工，要由用人單位來依法予以辭退。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》 第
2022-06-12 15,340 -
勞務(wù)派遣公司可以隨意辭退員工嗎
采用勞務(wù)派遣用工的方式，可以采取一些合理合法的手段，減少用人單位的經(jīng)濟損失，降低用人單位的責任和風險，但不代表用人單位可以隨意無故辭退用人單位。
2021-11-11 15,340 -
勞務(wù)派遣公司可以隨便辭退員工嗎？
勞務(wù)派遣人員不得隨意辭退。用人單位可以在勞動者有過失性辭退或者非過失性辭退的情況下，將勞動者返還勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位與勞動者解除勞動合同。
2021-12-24 15,340 -
用工單位將員工辭退，可以退回派遣單位嗎？派遣單位可以辭退員工嗎
用工單位將員工辭退，是可以退回派遣單位的，單位并不需要支付員工經(jīng)濟補償，派遣單位應(yīng)該重新為員工安排工作。如果派遣單位未給員工再次安排工作，那么派遣單位需要支付員工工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY水平。依據(jù)《
2022-03-22 15,340
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11
