勞動合同期滿終止單位可以獲得經(jīng)濟補償金嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償；2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償；3、失業(yè)人員符合下列條件的，可從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。４、事實上，如果不想再繼承在該企業(yè)工作了，想拿到補償金，比較容易。不僅如此，還有加班費、代通知金等。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同期滿終止不一定需要支付給勞動者經(jīng)濟補償金。 如果是單位在勞動合同期滿后提出不續(xù)簽的，或者是單位降低原有勞動條件的情況下勞動者提出不續(xù)簽的，則單位需要支付經(jīng)濟補償金。 如果是單位在維持甚至提高原有勞動條件的情況下，勞動者提出不續(xù)簽的，則單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
勞動合同正常期滿單位不續(xù)簽的，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償；勞動合同正常期滿單位續(xù)簽的，則無補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
-
單位終止勞動合同有沒有經(jīng)濟補償金單位終止勞動合同，如果是公司決定不續(xù)簽或者公司降低勞動合同條件，員工決定不續(xù)簽的，有經(jīng)濟補償金。但如果是公司維持或者提高勞動合同約定條件，員工不續(xù)簽的，則沒有經(jīng)濟補償金。
2020.03.21 164 -
勞動合同期滿終止合同有經(jīng)濟補償嗎勞動合同期滿終止合同如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。如果是公司不續(xù)簽勞動合同的，要支付勞動者補償金。
2020.09.13 199 -
勞動合同期滿終止應該賠償經(jīng)濟補償金嗎？勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，單位無需支付經(jīng)濟補償金。 用人單位單位不續(xù)訂，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.05.22 138
-
勞動合同期滿終止能獲得經(jīng)濟補償嗎
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一款第（五）項的規(guī)定，在勞動合同期限屆滿前，用人單位應當主動與勞動者協(xié)商續(xù)訂勞動合同的有關事宜，如果勞動者在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的情況下依然不同意續(xù)訂勞動
2022-03-20 15,340 -
勞動合同期滿終止，用人單位可以要求經(jīng)濟補償金嗎
無固定期限勞動合同不能終止，只能解除。用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同后，若無故解除合同的，屬于非法解雇，要支付勞動者相應的經(jīng)濟補償——一、經(jīng)濟補償金用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞
2022-04-01 15,340 -
勞動合同終止是否可以獲得經(jīng)濟補償
《勞動法意見》第38條對勞動合同終止勞動者是否可以獲得經(jīng)濟補償做出規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從
2022-05-09 15,340 -
勞動合同期滿終止，單位需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
勞動合同到期不一定需要支付給勞動者經(jīng)濟補償。 如果單位在勞動合同期滿后提出不續(xù)簽，或者單位降低原勞動條件，勞動者提出不續(xù)簽，單位需要支付經(jīng)濟補償。 如果單位在維持甚至改善原有勞動條件的情況下提出不續(xù)簽
2021-11-22 15,340
-
00:49
合同期滿終止合同有補償嗎合同期滿終止可以補償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟
2,320 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
