什么情況下解除勞動合同不用支付補償金
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如果具有以下情形的，用人單位可以解除勞動合同，不用補償勞動者： 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 如果勞動者僅僅是違反一般的規(guī)章制度，沒有達到嚴重的程度的，用人單位開除職工屬于違法的行為，應當給予經(jīng)濟補償。
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勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同(也就是在勞動者有以下過失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金)： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;（這個法律更傾向于用人單位的意見，也可以說只要用人單位認為勞動者不符合錄用條件，就可以解除勞動合同，不用承擔經(jīng)濟補償金，但是用人單位還是要按天支付勞動者工資的）。 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;（這一條必須建立在單位有規(guī)章制度，且要張貼或讓勞動者學習過）。 (六)被依法追究刑事責任的。
勞動者存在下列情形之一，用人單位單方面解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償： 1、試用期間被證明不符合錄用條件； 2、嚴重違反規(guī)章制度； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位工作，或者拒不改正； 5、無效合同； 6、被依法追究刑事責任。
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什么情況下解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金解除或終止勞動合同，企業(yè)在以下情況下不需要支付經(jīng)濟補償金： 1、職工主動辭職的； 2、勞動合同期滿后，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的； 3、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 4、嚴重違反用人單位的規(guī)
2020.04.01 180 -
什么情況下解除勞動合同要支付經(jīng)濟補償在下列情況下解除勞動合同要支付經(jīng)濟補償：勞動者依法行使單方面的合同解除權(quán)來與單位解約的；單位向勞動者提議解約并經(jīng)雙方一致同意的；或者單位無過錯性辭退勞動者的等。
2020.06.18 160 -
解除勞動合同哪些情況下不需支付經(jīng)濟補償金“解除或終止勞動合同，企業(yè)在以下情況下不需要支付經(jīng)濟補償金： 1、職工主動辭職的； 2、勞動合同期滿后，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的； 3、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 4、嚴重違反用人單位的
2020.01.02 332
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什么情況下解除勞動合同不用支付經(jīng)濟補償
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）
2022-03-14 15,340 -
什么情況情況下公司解除勞動合同不支付經(jīng)濟補償金
解除或者終止勞動合同，用人單位在下列情況下不需要支付經(jīng)濟補償：1。員工主動辭職的，勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商解除勞動合同；2、勞動合同期滿后，用人單位維持或者提高勞動合同約
2021-11-29 15,340 -
什么情況下下解除勞動合同要支付經(jīng)濟補償金？
《勞動合同法》第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定，向勞動者提出解除勞動合同
2021-11-20 15,340 -
什么情況下，勞動者解除勞動合同需要支付補償金
《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動
2022-04-28 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17
