法定節(jié)假日加班有沒有加班費(fèi)
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第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 從《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定可以發(fā)現(xiàn)，只有休息日安排加班并安排補(bǔ)休，才不需要支付加班費(fèi)。而法定節(jié)假日加班，即使給了職工補(bǔ)休時(shí)間，也不能免除支付加班工資的義務(wù)。
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單位不發(fā)加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費(fèi)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者也可以直接要求與單位解除勞動(dòng)合同，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
單位不發(fā)加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費(fèi)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者也可以直接要求與單位解除勞動(dòng)合同，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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法定節(jié)假日加班算加班嗎節(jié)假日和雙休日安排值班算加班，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)
2020.07.04 509 -
法定節(jié)假日加班班用代替加班費(fèi)嗎勞動(dòng)者在法定假日加班的，單位不可以用調(diào)休來代替加班費(fèi)，休息日可以。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于平時(shí)工資百分之三百的加班費(fèi)；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于平時(shí)工資的百分之二百的加班費(fèi)。
2020.01.15 171 -
2020節(jié)法定節(jié)假日加班費(fèi)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了在法定節(jié)假日加班的工資為平時(shí)工資的3倍。在公休日加班的工資則為平時(shí)工資的2倍。平常加班的工資則為平時(shí)工資的1.5倍。
2020.07.27 218
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法定節(jié)假日加班有加班費(fèi)嗎
需要支付加班費(fèi)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者
2022-03-20 15,340 -
法定節(jié)假日上班沒有加班費(fèi)嗎？
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日上班的，是有加班費(fèi)的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其3倍工資，其計(jì)算方式是：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加
2022-04-23 15,340 -
法定節(jié)假日加班有加班費(fèi)的嗎？
法律規(guī)定加班必須是雙方的自愿行為或者與勞動(dòng)者協(xié)商后才行，所以沒有法定節(jié)假日自愿加班這回事。但司法實(shí)踐中務(wù)工一方一般沒有選擇，主要看是否有加班薪酬，一般有則加班是合法的，但不得超過一定時(shí)間 （一）在日標(biāo)
2022-07-05 15,340 -
節(jié)假日加班有加班費(fèi)嗎
1、如果是休息日安排加班單位安排補(bǔ)休的可以不支付加班費(fèi)的，法定節(jié)假日加班要支付加班費(fèi)的。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資
2022-01-28 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25
