員工違反勞動法可否解除勞動合同
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如果用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
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員工違法是否可以解除勞動合同依據(jù)我國相關(guān)法律，未規(guī)定違法可以直接解除勞動合同的情形，但被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除合同。因視違法情形，分情況確定。
2020.02.27 247 -
員工違法是否可以解除勞動合同？員工違法犯罪公司可以直接解除勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2020.05.15 142 -
曠工三天解除勞動合同違反勞動法嗎勞動法對此沒有直接規(guī)定，要視乎企業(yè)的規(guī)章制度內(nèi)容判斷。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。如果用人單位在制度中明確將曠工三天視為嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，且制定規(guī)章制度的程序合法，則用人單位可依據(jù)《勞動合同法》第三
2020.06.11 265
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員工違反勞動法可以解除勞動合同嗎
1、根據(jù)《勞動法》第25條第（四）項和《勞動合同法》第39條第(六)項的規(guī)定，員工被依法追究刑事責任的，單位可以單方解除勞動合同。被依法追究刑事責任必須是由人民法院做出判決需要承擔刑事責任的，現(xiàn)你朋友
2022-03-25 15,340 -
員工違反勞動合同法可以解除勞動合同嗎
1、根據(jù)《勞動法》第25條第（四）項和《勞動合同法》第39條第(六)項的規(guī)定，員工被依法追究刑事責任的，單位可以單方解除勞動合同。被依法追究刑事責任必須是由人民法院做出判決需要承擔刑事責任的，現(xiàn)你朋友
2022-03-24 15,340 -
員工違法可否解除勞動合同
依據(jù)我國相關(guān)法律，未規(guī)定違法可以直接解除勞動合同的情形，但被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除合同。因視違法情形，分情況確定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證
2022-06-30 15,340 -
員工違反勞動規(guī)定可以解除勞動合同嗎
1、你好，你的情況《勞動法》及《勞動合同法》沒有直接規(guī)定，只是說如果嚴重違反規(guī)章制度可以解除勞動合同。 2、規(guī)章制度必須達到嚴重違反的程度，同時規(guī)章制度必須按相應(yīng)程序通過并公示。 3、我覺得你完全應(yīng)當
2022-01-06 15,340
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01:21
違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進行支
3,041 2022.04.17 -
01:02
違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應(yīng)當向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當為經(jīng)濟補償金的兩倍。在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17
