聘書不同于勞動合同。從性質(zhì)上看，聘書是用人單位聘請勞動者擔任某種職務(wù)或承擔某項工作的實用文書。它只是用人單位的單方意思表示，其是否發(fā)放無須經(jīng)過勞動者同意，勞動者并不受其約束，可以接受也可以不接受。而勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。聘任書不能等同于勞動合同，聘任書要想轉(zhuǎn)化為勞動合同，至少必須具有作為勞動合同的必備條款。

聘用合同和勞動合同的區(qū)別如下： 1、法律依據(jù)不同： 勞動合同的法律依據(jù)是《勞動法》、《勞動合同法》等。聘用合同的法律依據(jù)是《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《事業(yè)單位人事管理條例》等。 2、法律關(guān)系主體不同： 勞動合同用人單位一方包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)，另一方是勞動者。聘用合同用人單位為事業(yè)單位，另一方為勞動者。 3、未簽訂合同的法律后果不同： 根據(jù)《勞動合同法》，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當支付勞動者雙倍工資，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。 4、試用期期限不同： 勞動合同中的試用期最長不得超過六個月。聘用合同的試用期可以為十二個月。 5、用人單位存在處罰權(quán)上的不同： 在勞動合同主體上，雙方具有同等法律地位，一方無分處分另一方。在聘用合同主體關(guān)系上，用人單位可以根據(jù)聘用人員錯誤程度，給予警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除的行政處分。