試用期試用期被辭退有沒有補償
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出現(xiàn)下列情況的單位可以不補償1在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 5因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 6被依法追究刑事責(zé)任的。 7除此以外，其他情形下，用人單位解除勞動合同都要支付經(jīng)濟補償金。
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按照我國相關(guān)勞動法律規(guī)定，員工在試用期被辭退的，用人單位不需要支付多余的補償金。但如果勞動者符合我國勞動法第四十六條規(guī)定的法定情形而解除勞動合同的，用人單位就應(yīng)該根據(jù)本條款向試用期員工支付一定的賠償金。
根據(jù)《勞動合同法》第21條、第39條和40條規(guī)定，試用期內(nèi)解除勞動合同，除勞動者有下列情形，用人單位不得解除。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的手段致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；發(fā)生上述情形，用人單位單方解除勞動合同仍應(yīng)事先通知工會，否則勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持。
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在試用期被辭退有沒有補償在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但這項權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不
2020.06.13 206 -
試用期被辭退有沒有補償啊？試用期辭退，如果是因為不符合錄用條件而被辭退的，是沒有賠償?shù)?。但如果勞動者沒有過錯而被辭退的，是可以獲得補償?shù)?。勞動者在該單位工作六個月以上不滿一年的，可獲得一個月工資的補償；不滿六個月的，可獲得半個月工資的補償。
2020.08.10 155 -
試用期辭退有沒有補償試用期辭退如果是不符合法律的試用期解除合同的情形時，單位解除或者辭退勞動者屬于非法解除，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)非法解除勞動合同的賠償金。
2020.09.16 207
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試用期被辭退有沒有補償
一般試用期是一個月的，超過一個月沒有簽訂勞動合同是需要支付雙倍工資的，我需要知道一些具體情況及案件的關(guān)鍵信息，為您提供免費的法律指導(dǎo)，由于法律案件涉及個人隱私不易在網(wǎng)上公開，建議您來電免費咨詢詳細(xì)說明
2022-01-29 15,340 -
試用期被辭退有哪些補償，試用期被辭退有什么補償
關(guān)于試用期被辭退： 《勞動合同法》 第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定
2022-05-05 15,340 -
試用期被辭退有補償嗎，試用期辭退有補償嗎知識
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動
2022-08-11 15,340 -
試用期內(nèi)被辭退有沒有補償
在試用期，用人單位是可以辭退勞動者的，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條、四十六條相關(guān)規(guī)定，在試用期間被用人單位辭退的勞動者，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，具體條款如下：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解
2022-03-28 15,340
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
