公司拒絕簽合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
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勞動(dòng)合同法： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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公司被收購重新簽合同員工一般是不會(huì)有賠償?shù)摹?1、勞動(dòng)合同已簽訂，選擇反悔無法要求賠償或補(bǔ)償； 2、公司被收購，之前的工作年限連續(xù)計(jì)算，即使選擇新公司主張工作年限重新計(jì)算，該意見違法也是無效的。
勞動(dòng)者沒有和單位簽合同，發(fā)生工傷事故后，單位拒絕賠償?shù)?，可以采取證明勞動(dòng)關(guān)系。雖然沒簽勞動(dòng)合同，但是只要可以證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依可以按工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。
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未簽合同工傷拒絕賠償我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，勞動(dòng)者沒有和單位簽合同，發(fā)生工傷事故后，單位拒絕賠償?shù)模梢圆扇∫韵路椒ǎ?、證明勞動(dòng)關(guān)系。雖然沒簽勞動(dòng)合同，但是只要可以證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依可以按工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償；2、清楚工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)；3、經(jīng)過工傷認(rèn)定、勞
2022.04.16 765 -
公司拒絕我簽勞動(dòng)合同公司不肯給員工勞動(dòng)合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.06.24 369 -
公司拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)商不成可以提起勞動(dòng)者仲裁。
2020.08.28 354
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公司拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償
建議使用EMS方式快遞辭職通知書，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“辭職通知書”，即使公司拒簽EMS，亦可憑郵政局的退件憑條證明已經(jīng)履行通知義務(wù)。 用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，需自用工第二個(gè)月起支
2022-03-29 15,340 -
怎么拒絕跟公司簽合同？
用工一個(gè)月內(nèi)簽合同是勞動(dòng)法規(guī)定的，公司按法規(guī)辦事，如果公司不按規(guī)定簽合同，受到舉報(bào)，是要受到處罰的，會(huì)在經(jīng)濟(jì)上和聲譽(yù)上給公司帶來損失，相信公司的人事人員比你更了解這個(gè)，他們不是傻瓜。 所以你的問題沒有
2022-08-13 15,340 -
公司不簽合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
勞動(dòng)合同法： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確
2022-03-21 15,340 -
簽訂保險(xiǎn)合同保險(xiǎn)公司拒絕賠償怎么辦？
協(xié)商：協(xié)商是指合同雙方在自愿、互諒、實(shí)事求是的基礎(chǔ)上，對出現(xiàn)的爭議直接溝通，友好磋商，消除糾紛，對所爭議問題達(dá)成一致意見，自行解決爭議的辦法。 仲裁：國家對保險(xiǎn)企業(yè)的監(jiān)管特別嚴(yán)格，各類保險(xiǎn)合同有幾百種
2022-08-01 15,340
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01:05
合同到期公司不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動(dòng)合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按照員工在本單位的實(shí)際工作年限，每滿一年按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工；工作滿6個(gè)月不滿一年的，則按一個(gè)月工作標(biāo)準(zhǔn)支付，工作不滿6個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工作標(biāo)準(zhǔn)
9,961 2022.05.11 -
01:12
公司不續(xù)簽合同是否有賠償公司不續(xù)簽合同是否有賠償，視情況而定。具體分析有以下兩點(diǎn)： 1、如果勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每滿一年，支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償； 2、如果勞動(dòng)合同到期，員工自己不想續(xù)簽的，則用
899 2022.06.06 -
01:09
公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資；自用工日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向
675 2022.04.25
