無(wú)故停止工作且非作為原公司員工要怎么辦
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到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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公司惡意停止員工工作的，員工可以到勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)，需要提供一定的證據(jù)，但是不需要太多的證據(jù)。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)接到舉報(bào)之后，會(huì)主動(dòng)去開(kāi)展調(diào)查的，所以不需要太多證據(jù)。
用工單位無(wú)故去開(kāi)除員工，如果屬于違法解除勞動(dòng)合同的，需要支付給員工賠償金。合法的賠償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償二個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按二個(gè)月工資賠償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資。
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公司無(wú)故停工怎么辦公司停工不違法，但是停工期間的應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放工資且工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)
2020.11.04 748 -
單位停止我工作怎么辦在沒(méi)有出現(xiàn)法定情形的情況下，單位無(wú)權(quán)停止勞動(dòng)者工作。勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
2020.10.23 643 -
公司要求非工作時(shí)間工作加班是要給付加班費(fèi)的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下： 在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。
2020.05.18 658
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公司無(wú)故停止員工工作，員工怎么維權(quán)
到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年
2022-02-09 15,340 -
公司惡意停止員工工作怎么辦
1.公司惡意停止員工工作侵犯到員工利益的，員工可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，或者到仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一、四款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲
2022-07-13 15,340 -
公司惡意停止員工工作怎么辦？
1.公司惡意停止員工工作侵犯到員工利益的，員工可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，或者到仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一、四款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲
2022-06-26 15,340 -
公司惡意停止員工工作
員工可向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！ 秳趧?dòng)仲裁法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議適用于本法：（1）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議；（2）訂立、履行、變更、終止、終止勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議；（
2021-12-20 15,340
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00:56
公司無(wú)故辭退員工怎么辦公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,180 2022.06.22 -
01:20
網(wǎng)上停止員工社保怎么辦理網(wǎng)上停止員工社保的辦理流程如下： 第一步：手機(jī)下載登錄相應(yīng)APP； 第二步：在首頁(yè)找到“辦事”，點(diǎn)擊進(jìn)入“辦事”業(yè)務(wù)辦理頁(yè)面； 第三步：在頁(yè)面中找到“社保”業(yè)務(wù)； 第四步：在辦事服務(wù)頁(yè)面中，找到“職工社保停保減員； 第五步：選擇辦理情形，并
6,915 2022.06.22 -
01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
776 2022.06.22
