員工拒絕簽訂合同可以解除勞動合同嗎
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二、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條的規(guī)定，公司應該全面履行合同義務，按照勞動合同約定提供工作崗位和勞動條件，不得強迫你待崗，所以，你拒絕簽訂待崗協(xié)議是合法的。三、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，工作內(nèi)容屬于勞動合同的必備條款。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，公司變更勞動條款必須與勞動者協(xié)商一致，并簽訂書面合同。所以，公司對你進行調(diào)崗應該與你協(xié)商一致，未經(jīng)協(xié)商一致，公司不得對你進行調(diào)崗。四、公司強制調(diào)崗，未按照勞動合同約定提供工作崗位和履行工作的條件，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條和第四十六條的規(guī)定，你有權解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟補償。五、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按你在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向你支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向你支付半個月工資的經(jīng)濟補償。但根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條的規(guī)定，《中華人民共和國勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動關系在《中華人民共和國勞動合同法》施行后解除的，經(jīng)濟補償自《中華人民共和國勞動合同法》施行之日起計算?！吨腥A人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日施行，所以，你工作了12年10個月，你可以要求公司支付九個半月工資的經(jīng)濟補償。
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員工拒絕解除勞動合同要視具體情況采取不同的措施： 第一、如果是用人單位可以單方解除的情形，那么用人單位無需員工同意直接解除，其中包括勞動者過錯，經(jīng)濟性裁員等情況。 第二、如果是用人單位不得解除勞動合同的情形的，建議協(xié)商解決，協(xié)商不成，單位單方解除勞動合同的，屬于違法解除，用人單位應依法支付經(jīng)濟補償金或者是賠償金。雙方就解除勞動合同發(fā)生爭議的，可依法通過申請勞動仲裁進行處理。
單位安排加班需要與勞動者協(xié)商，勞動者如不同意，單位無權強行要求職工加班。協(xié)商后，單位可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。因此，公司因員工拒絕加班而解除勞動合同，是違法行為。
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公司可以拒絕員工解除勞動合同嗎？如果員工采取的是提前通知的解約方式，則公司不可以拒絕員工解除勞動合同的要求。員工提前三十日以書面形式通知公司的，可以解除勞動合同，不需要公司的同意。
2020.09.15 160 -
公司可以拒絕員工解除勞動合同嗎公司不可以拒絕員工解除勞動合同。辭職不需要任何人批準，如果用人單位扣押工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動爭議仲裁。如果員工是違法解除勞動合同的，對公司造成損失的，可以向員工主張賠償。
2020.11.26 365 -
員工拒絕簽訂勞動合同怎么解決員工拒絕簽訂勞動合同，用人單位應當書面通知員工終止勞動關系，并支付其實際工作時間的勞動報酬。 根據(jù)相關規(guī)定，在用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動
2022.06.11 231
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勞動合同可以解除約定合同，員工可以拒絕簽字嗎？
1、單位拿協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書讓員工簽字，員工有權拒絕簽字，并可以要求單位出具書面解除勞動合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書面的解除勞動合同通知。2、《勞動合同法》第40條規(guī)定了用人單位解
2022-04-23 15,340 -
員工拒絕簽訂勞動合同
有的企業(yè)存在員工拒絕簽訂勞動合同的情況。根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定，“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需
2022-02-15 15,340 -
勞動合同簽訂，員工不簽訂協(xié)議可以拒絕嗎？
1、單位拿協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書讓員工簽字，員工有權拒絕簽字，并可以要求單位出具書面解除勞動合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書面的解除勞動合同通知。2、《勞動合同法》第40條規(guī)定了用人單位解
2022-04-08 15,340 -
公司可以拒絕員工解除勞動合同嗎
辭職不需要任何人批準，到期即可走人，如果用人單位扣押工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動爭議仲裁。 《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提
2023-03-22 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:43
長期合同重新簽訂可以拒簽嗎長期合同在法律中，正確表述是無固定期限的勞動合同。與有期限的勞動合同不同，無固定期限合同是指，勞動者和用人單位沒有約定終止時間的勞動合同。這并不意味，無固定期限勞動合同就是不能解除的，雖然這種合同沒有一個準確的終止時間，但是當出現(xiàn)法定情形或
1,872 2022.04.17 -
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聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03
