員工拒絕辭退可以解除勞動(dòng)合同嗎？
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二、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條的規(guī)定，公司應(yīng)該全面履行合同義務(wù)，按照勞動(dòng)合同約定提供工作崗位和勞動(dòng)條件，不得強(qiáng)迫你待崗，所以，你拒絕簽訂待崗協(xié)議是合法的。三、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，工作內(nèi)容屬于勞動(dòng)合同的必備條款。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，公司變更勞動(dòng)條款必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并簽訂書面合同。所以，公司對(duì)你進(jìn)行調(diào)崗應(yīng)該與你協(xié)商一致，未經(jīng)協(xié)商一致，公司不得對(duì)你進(jìn)行調(diào)崗。四、公司強(qiáng)制調(diào)崗，未按照勞動(dòng)合同約定提供工作崗位和履行工作的條件，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條和第四十六條的規(guī)定，你有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向你支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十七條的規(guī)定，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》施行后解除的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償自《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》施行之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日施行，所以，你工作了12年10個(gè)月，你可以要求公司支付九個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工拒絕解除勞動(dòng)合同要視具體情況采取不同的措施： 第一、如果是用人單位可以單方解除的情形，那么用人單位無需員工同意直接解除，其中包括勞動(dòng)者過錯(cuò)，經(jīng)濟(jì)性裁員等情況。 第二、如果是用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形的，建議協(xié)商解決，協(xié)商不成，單位單方解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，用人單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者是賠償金。雙方就解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，可依法通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行處理。
單位安排加班需要與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者如不同意，單位無權(quán)強(qiáng)行要求職工加班。協(xié)商后，單位可以在勞動(dòng)法限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間，單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。因此，公司因員工拒絕加班而解除勞動(dòng)合同，是違法行為。
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公司可以拒絕員工解除勞動(dòng)合同嗎公司不可以拒絕員工解除勞動(dòng)合同。辭職不需要任何人批準(zhǔn)，如果用人單位扣押工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。如果員工是違法解除勞動(dòng)合同的，對(duì)公司造成損失的，可以向員工主張賠償。
2020.11.26 365 -
公司可以拒絕員工解除勞動(dòng)合同嗎？如果員工采取的是提前通知的解約方式，則公司不可以拒絕員工解除勞動(dòng)合同的要求。員工提前三十日以書面形式通知公司的，可以解除勞動(dòng)合同，不需要公司的同意。
2020.09.15 160 -
員工通知解除勞動(dòng)合同可以拒絕勞動(dòng)者嗎若用人單位違法解除勞動(dòng)合同，員工收到解除勞動(dòng)合同通知書可以拒絕。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不
2020.05.26 180
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公司可以拒絕員工解除勞動(dòng)合同嗎
辭職不需要任何人批準(zhǔn)，到期即可走人，如果用人單位扣押工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提
2023-03-22 15,340 -
員工拒絕調(diào)崗可以解除勞動(dòng)合同嗎
員工拒絕調(diào)崗，屬于勞動(dòng)者不能勝任工作，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以
2022-02-11 15,340 -
員工拒絕解除勞動(dòng)合同
員工拒絕解除勞動(dòng)合同的處理方式： 1、若用人單位解除勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的，員工需要依法辦理相關(guān)的離職手續(xù)； 2、若不符合約定的，則員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者支付給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-11-04 15,340 -
辭職人員拒絕調(diào)崗勞動(dòng)者可以解除合同嗎
用人單位變更崗位是屬于變更勞動(dòng)合同，需要雙方協(xié)議一致，如果勞動(dòng)者不愿意，公司是不可以單方面變更的，如果公司解除勞動(dòng)者，屬于非法解除；如果是用人單位提出并且協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位是需要向勞動(dòng)者
2022-12-18 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高
1,218 2022.05.13
