女職工的勞動(dòng)保護(hù)期間的高溫冒充制度？
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按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條的規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。 懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女國(guó)職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度是指國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》(GB 3869-83)中規(guī)定的第Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度。體力勞動(dòng)強(qiáng)度的大小是以勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)來(lái)衡量的，勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動(dòng)時(shí)間率、平均能量代謝率兩個(gè)因素構(gòu)成的。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)越大，體力勞動(dòng)強(qiáng)度也越大。反之，體力勞動(dòng)強(qiáng)度就越小。標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定：勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)小于15，體力勞動(dòng)強(qiáng)度為Ⅰ級(jí)；大于15，小于20，為Ⅱ級(jí)；大于20，小于25，為Ⅲ級(jí)；大于25，為Ⅳ級(jí)。若需了解某工種勞動(dòng)強(qiáng)度的大小，可請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢測(cè)站實(shí)地測(cè)量和計(jì)算。
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女職工在孕期內(nèi)可享有下列特殊的勞動(dòng)保護(hù)：對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；其他。
女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容：禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；其他。
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勞動(dòng)法對(duì)孕期女職工的保護(hù)勞動(dòng)法對(duì)孕期女職工的保護(hù)：不得安排孕期女職工從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)；懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
2020.02.10 175 -
女職工孕期的特殊勞動(dòng)保護(hù)女職工孕期的特殊勞動(dòng)保護(hù)：對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)
2020.01.14 206 -
高溫勞動(dòng)保護(hù)的措施是哪些高溫勞動(dòng)保護(hù)的措施如下： 1、改善工作條件，配備防護(hù)設(shè)施、設(shè)備； 2、加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)； 3、加強(qiáng)衛(wèi)生保健和健康監(jiān)護(hù)； 4、制訂合理的勞動(dòng)休息制度。 企業(yè)在高溫期間要采取的措施如下： 在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，依法調(diào)整
2022.08.24 757
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如何理解女職工的勞動(dòng)保護(hù)期間的高溫冒充制度
按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條的規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)
2022-03-17 15,340 -
女職工在哺乳期內(nèi)的特殊勞動(dòng)保護(hù)制度和女職工在哺乳期間的保健規(guī)定有哪些？
哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，就是開(kāi)始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間，一般長(zhǎng)約10個(gè)月至1年左右?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第62條、第63條規(guī)定：產(chǎn)期是指女性生產(chǎn)后的90天，哺乳期是指女性生
2022-05-06 15,340 -
女職工懷孕期間的孕期勞動(dòng)保護(hù)
女職工孕期的特殊勞動(dòng)保護(hù)：對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用
2021-12-30 15,340 -
女職工在勞動(dòng)保護(hù)期間的規(guī)定
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班
2022-02-21 15,340
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01:12
著作權(quán)的保護(hù)期針對(duì)著作權(quán)的保護(hù)期限，如果作品的作者是公民的，則著作權(quán)的保護(hù)期限可至作者死亡之后第五十年的12月31日；如果作品的作者是其他組織或者是法人的，其著作權(quán)的保護(hù)期限一般至作者首次發(fā)表后第50年的12月31日；但如果出現(xiàn)作品自作者創(chuàng)作完成后50年
1,477 2022.04.15 -
01:28
民間高利貸受法律保護(hù)嗎根據(jù)民法典的最新規(guī)定，民間高利貸并不會(huì)受到法律的保護(hù)。這里所說(shuō)的法律保護(hù)，主要是指法院是否會(huì)支持放貸人的請(qǐng)求。因?yàn)槊耖g高利貸違反法定的國(guó)家利率規(guī)定，是一種違法的行為，因此不會(huì)得到法院的支持。在民法典公布之前，我國(guó)有關(guān)高利貸的規(guī)定，大多是最高
1,304 2022.04.17 -
00:51
破產(chǎn)清算職工安置的勞動(dòng)爭(zhēng)議?破產(chǎn)清算職工安置的勞動(dòng)爭(zhēng)議如下：如果破產(chǎn)安置費(fèi)是屬于勞動(dòng)者工資的，破產(chǎn)安置費(fèi)用糾紛是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)所在地的，市或者市轄區(qū)、縣的人民政府，應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，
973 2022.04.17
