按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個稅計(jì)算方法
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個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為:以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入,按照稅法法規(guī)計(jì)算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算,超過12年的按12年計(jì)算。由企業(yè)支付時一次性代扣并按規(guī)定代繳。
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個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12年計(jì)算。個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法：以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個人所得稅。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以稅前工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。原因在于，如果在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時按照稅后工資計(jì)算，就存在重復(fù)征稅的問題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一定金額以內(nèi)的不需納稅，也即用人單位以代扣代繳個人所得稅的理由不成立。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個稅計(jì)算方法是怎樣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個稅計(jì)算方法：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)到一定數(shù)額的，可以列入個人的工資、薪金所得，按照百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率來進(jìn)行計(jì)算。而應(yīng)稅額則是個人當(dāng)年的工資薪金總收入額減去費(fèi)用六萬元以及各項(xiàng)扣除后的余額。
2020.10.28 413 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個稅怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個人所得稅計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，
2020.02.05 312 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個稅如何計(jì)算對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個稅計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過本地上年度職工平均工資三倍以內(nèi)的部分，可以免征個人所得稅，如果是超過的部分，則要計(jì)征個人所得稅。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個稅計(jì)算的公式如下：個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)稅收入部分，除以個人在本企業(yè)的工齡，以及商數(shù)
2020.11.12 417
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照收入計(jì)算還是按照稅后？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前工資。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月的平均工資計(jì)算，包括計(jì)時工資、計(jì)時工資、各種補(bǔ)助金和津貼、加班工資、獎金和特殊情況下支付的工資。本人工資高于本地職工平均工資3
2021-10-25 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照什么計(jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-11-07 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個人所得稅計(jì)算方法
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-社平工資3倍=應(yīng)納稅額部分即：600000-181305=418695(2)然后根據(jù)應(yīng)納稅額、工作年限，套用適用稅率及速算扣除數(shù)，計(jì)算出單年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個人應(yīng)繳納的個稅： 【應(yīng)納稅額/工作年
2022-08-29 15,340 -
勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照什么計(jì)算個人所得稅
員工獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要扣個稅。根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位解除取得的一次性補(bǔ)償收入征免問題的通知》（財稅【2001】157號）第1條規(guī)定：“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)
2023-03-23 15,340
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個月根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,563 2022.05.11
