勞動(dòng)法規(guī)定公司試用期員工可以提前幾天辭職
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勞動(dòng)法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金?！暗诙l到第二十五條培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金；規(guī)定在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。n勞動(dòng)法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。n
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要是勞動(dòng)者是在試用期內(nèi)辭職的話，那么按照規(guī)定只需要提前三天通知用人單位就行了，此時(shí)單位要按照勞動(dòng)者實(shí)際工作的天數(shù)來計(jì)發(fā)工資。
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試用期員工辭職提前幾天此時(shí)需要提前3天通知，而要是在轉(zhuǎn)正之后再提出離職的話，那么正常情況下就需要提前30天通知用人單位才行。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合
2020.02.18 205 -
勞動(dòng)合同法試用期提前幾天可以辭職根據(jù)我國法律相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.12.23 286 -
員工試用期內(nèi)辭職提前幾天試用期辭職提前三天提出。在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。
2020.08.28 452
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公司要員工試用期可以提前幾天辭職？
1、如果公司無過錯(cuò)性辭退在試用期的員工，需要提前三十日書面通知員工本人或者額外向其支付一個(gè)月的工資；如果是過錯(cuò)性辭退，則可以立即與員工解約，只要在合理的時(shí)間內(nèi)告知員工即可。 2、法律依據(jù)《中華人民共和
2022-11-13 15,340 -
公司壓定試用期可以提前幾天辭退員工
1、如果公司無過錯(cuò)性辭退在試用期的員工，需要提前三十日書面通知員工本人或者額外向其支付一個(gè)月的工資；如果是過錯(cuò)性辭退，則可以立即與員工解約，只要在合理的時(shí)間內(nèi)告知員工即可。 2、法律依據(jù)《中華人民共和
2022-11-10 15,340 -
公司試用期提前幾天可以辭退員工嗎
公司試用期辭退員工只需要向勞動(dòng)者說明辭退原因即可，不需要提前幾天通知。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二
2022-06-19 15,340 -
公司試用期可不可以提前幾天辭退員工
1、如果公司無過錯(cuò)性辭退在試用期的員工，需要提前三十日書面通知員工本人或者額外向其支付一個(gè)月的工資；如果是過錯(cuò)性辭退，則可以立即與員工解約，只要在合理的時(shí)間內(nèi)告知員工即可。 2、法律依據(jù)《中華人民共和
2022-12-14 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,200 2022.04.17
