勞動(dòng)合同到期繼續(xù)續(xù)簽的情形
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者有一定保護(hù)。具體如下：勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽有兩種情形： 一、用人單位提出不續(xù)簽。此時(shí)用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)者在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、勞動(dòng)者提出不續(xù)簽。這種情況如果是在單位維持甚至提高原有勞動(dòng)條件的情況下發(fā)生的，則單位不需要補(bǔ)償勞動(dòng)者，反之單位則要補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽具體如下：勞動(dòng)合同期限屆滿，合同即告終止，這里主要是針對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同；當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，也同時(shí)適用于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，屬于約定終止。
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽如何繼續(xù)勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作的，則勞動(dòng)者與單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。單位自用工之日起滿一個(gè)月后如果還沒(méi)有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則要每個(gè)月支付雙倍工資，最多支付11個(gè)月。如果自用工自然期滿一年還沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則視為與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限
2020.05.28 206 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作實(shí)踐中，勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)，用人單位繼續(xù)支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形較為普遍。此時(shí)如何確定勞資雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)者能否向用人單位主張未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資，實(shí)踐中爭(zhēng)議較大，主要存在兩種觀點(diǎn)。 一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)
2020.02.14 324 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情況勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情況是，如果是公司決定不續(xù)簽的，要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果公司維持或者提高勞動(dòng)合同的約定條件，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.31 170
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勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽的情形
我不知道你們與單位簽定的合同是何時(shí)到期,新的單位是否為獨(dú)立法人,從你反映的情況看如果合同未到期,單位的做法的確有些不妥,是屬于單方面解除合同的行為,無(wú)論你們是否與新的單位簽合同,都應(yīng)該對(duì)你們有所補(bǔ)償;
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么辦勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形
一、用人單位不予員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)
2022-02-05 15,340 -
勞動(dòng)合同到期繼續(xù)做有哪些情形
一、勞動(dòng)合同到期，是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同呢 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)合同到期時(shí)間，即為該勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，用人單位繼續(xù)與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)合同到期自動(dòng)續(xù)簽的情形有哪些
到期單位不續(xù)簽，或者降低合同待遇本人不續(xù)簽，按在本單位工作年限支付補(bǔ)償金，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿
2023-02-13 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17
