我是私營企業(yè)沒有簽勞動合同
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找一下單位有無下列情況，依此為由就沒事了。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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私營企業(yè)沒有簽訂勞動合同是違反勞動合同法的，不簽訂勞動合同對勞動者沒有保障，假如沒有簽訂勞動合同，萬一員工向勞動部門投訴，企業(yè)將承擔(dān)雙倍工資的賠償。
私營企業(yè)沒有簽訂勞動合同是違反勞動合同法的，不簽訂勞動合同對勞動者沒有保障，假如沒有簽訂勞動合同，萬一員工向勞動部門投訴，企業(yè)將承擔(dān)雙倍工資的賠償。
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私營企業(yè)簽訂勞動合同嗎私營企業(yè)簽訂勞動合同。理由如下： 1、私營企業(yè)沒有簽訂勞動合同，是違反勞動合同法的。不簽訂勞動合同對勞動者沒有保障，且根據(jù)法律要給予員工雙倍工資的補償； 2、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，勞動者的勞
2022.05.25 419 -
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私營企業(yè)需要簽勞動合同嗎私營企業(yè)需要簽訂勞動合同。企業(yè)在與勞動者建立勞動關(guān)系后，就應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與其簽訂書面的勞動合同，將勞動報酬、勞動合同的期限等事項都約定清楚。
2022.08.11 349
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私營企業(yè)沒簽勞動合同, 企業(yè)拖欠我工資怎么辦
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私營企業(yè)要簽勞動合同嗎
私營企業(yè)屬于《中華人民共和國勞動合同法》上的用人單位，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建
2023-02-13 15,340 -
四川有沒有私營企業(yè)勞動合同
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人
2022-07-21 15,340 -
私營企業(yè)沒有勞動合同違法嗎
首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當(dāng)然是違法的。如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合
2022-08-20 15,340
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01:11
私企不簽勞動合同觸犯法嗎私企不簽勞動合同是觸犯法的。勞動合同法明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽署書面勞動合同以及用人單位未與員工簽訂書面勞動合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任。公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過
3,072 2022.05.11 -
01:23
企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15
