拖欠工資拖多久才可以申請雙倍工資
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拖欠工資沒有時間限制。只要申請仲裁就應(yīng)當受理。不過其他項目要注意一年的仲裁時效。沒有簽訂勞動合同，對方應(yīng)該支付雙倍工資。
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拖欠工資可以申請雙倍賠償嗎用人單位無故欠扣工資的，一般是不會有雙倍賠償?shù)摹Ｍ锨饭べY，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付勞動報酬。逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%——100%向勞動者加付賠償金。
2020.05.20 1,160 -
拖欠工資多久有雙倍賠償拖欠工資沒有雙倍賠償。 用人單位無故欠扣工資的，一般是不會有雙倍賠償?shù)?。拖欠工資，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付勞動報酬。逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%—100%向勞動者加付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同
2022.06.11 1,982 -
工人工資拖欠多久才算拖欠工資工人工資拖欠多久才算拖欠工資的問題：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。按月支付即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
2020.12.21 655
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工資拖欠多久可以雙倍工資?
1、首先公司如果簽訂了，正式的勞動合同，那么不管是否拖欠工資超過兩年都不可能存在雙倍工資的情況。公司如果沒有簽訂正式的勞動合同并且拖欠工資超過兩年，那么有相關(guān)的證據(jù)材料可以申請勞動仲裁要求雙倍工資。
2022-08-03 15,340 -
拖欠工資可以申請雙倍的嗎？
如果沒有簽訂勞動合同，是可以要求支付雙倍工資的。
2022-11-02 15,340 -
拖欠工資雙倍可以申請賠償
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名
2022-04-09 15,340 -
工資拖欠多久才算拖欠呢，才可以申請？
只要拖欠的事實，不是時間太短就算是拖欠工資，比如一兩個月。如果拖延幾天，一般不會認定。如需幫助歡迎致電。
2022-10-27 15,340
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01:07
工資拖欠多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)給付勞動報酬，員工就可以起訴。但是，當事人在起訴前應(yīng)當充分考慮訴訟的成本問題。起訴就必須承擔訴訟費用，還要耗費人力、物力以及時間成本。個人要提起訴訟的，首
4,602 2022.04.15 -
00:56
拖欠工資多久可以起訴我國法律對于拖欠工資多少天才能起訴，并沒有明確規(guī)定，原則上，只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬的，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，受害人向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。而且訴
2,406 2022.04.15 -
01:18
拖欠工資可申請賠償嗎用人單位違反勞動合同的約定，無故拖欠勞動者工資的，勞動者是可以隨時與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)?，用人單位也有義務(wù)承擔相應(yīng)的責任： 第一，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者應(yīng)得的勞動報酬之外，
908 2022.05.24
