關(guān)于試用期辭退勞動者的法定情形
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按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者： (1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的; (3)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的; (6)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的; (7)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的; (8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。
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勞動法對試用期辭職的規(guī)定：勞動者在試用期辭職的，需要提前三日通知用人單位。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同?；蛘邉趧诱咴谠囉闷趦?nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者： (1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； (3)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的； (6)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的； (7)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的； (8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。
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勞動合同試用期被辭退有哪些法定情形在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者： (1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； (3)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (4)勞動者同
2022.08.09 303 -
關(guān)于勞動者的試用期勞動法是如何規(guī)定的關(guān)于試用期《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。 關(guān)于試用期在《勞動合同法》中有更為詳細(xì)的規(guī)定： 一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 二、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二
2020.08.07 161 -
單位可以在試用期辭退勞動者的情形有哪些在試用期內(nèi)的勞動者有以下情況的，單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成
2020.11.23 140
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我國勞動法關(guān)于試用期辭退的相關(guān)規(guī)定
勞動法關(guān)于試用期辭退需要用人單位經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-07-31 15,340 -
勞動法關(guān)于辭退補償標(biāo)準(zhǔn)、辭退情形的判定
勞動法關(guān)于辭退補償標(biāo)準(zhǔn)、辭退情形相關(guān)規(guī)定具體如下：一、勞動法關(guān)于辭退補償標(biāo)準(zhǔn)：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;
2022-04-16 15,340 -
關(guān)于《勞動法》關(guān)于辭退補償標(biāo)準(zhǔn)、辭退情形的介紹
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2022-05-06 15,340 -
勞動者在試用期被辭退的情形主要有哪些
試用期內(nèi)，只有勞動者有下列法定情形之一時，用人單位才能解雇勞動者： （1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； （3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位
2021-11-22 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
