公司規(guī)定調(diào)崗是否屬于違法解除勞動(dòng)合同
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不是，用人單位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對勞動(dòng)合同做變更；單方面調(diào)崗違法，勞動(dòng)者可以即時(shí)離職，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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調(diào)崗解除合同，是否屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位調(diào)崗的理由是正當(dāng)?shù)?，不屬于違法解除，用人單位可以和勞動(dòng)者解除合同，勞動(dòng)合同被解除后，用人單位還必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；調(diào)崗的理由不正當(dāng)?shù)?，屬于違法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償勞動(dòng)者的損失。
調(diào)崗解除合同，是否屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位調(diào)崗的理由是正當(dāng)?shù)?，不屬于違法解除，用人單位可以和勞動(dòng)者解除合同，勞動(dòng)合同被解除后，用人單位還必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；調(diào)崗的理由不正當(dāng)?shù)?，屬于違法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償勞動(dòng)者的損失。
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公司解散是否屬于違法解除勞動(dòng)合同公司解散是違法解除勞動(dòng)合同，由于公司解散的事由不同，對其員工勞動(dòng)關(guān)系的效力影響不同。公司解散時(shí)除了支付清算費(fèi)用外，應(yīng)將職工的工資，以及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金等在公司清算中，并優(yōu)先于稅款和其他債權(quán)人的債權(quán)。
2020.01.02 184 -
調(diào)崗解除合同屬于違法解除嗎調(diào)崗解除合同，是否屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位調(diào)崗的理由是正當(dāng)?shù)模粚儆谶`法解除，用人單位可以和勞動(dòng)者解除合同，勞動(dòng)合同被解除后，用人單位還必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；調(diào)崗的理由不正當(dāng)?shù)?，屬于違法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
2020.05.20 131 -
調(diào)崗解除合同屬于違法解除嗎調(diào)崗解除合同，是否屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位調(diào)崗的理由是正當(dāng)?shù)?，不屬于違法解除，用人單位可以和勞動(dòng)者解除合同，勞動(dòng)合同被解除后，用人單位還必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；調(diào)崗的理由不正當(dāng)?shù)?，屬于違法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
2021.12.12 360
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公司不同意員工調(diào)崗屬于違法解除勞動(dòng)合同嗎
員工不同意轉(zhuǎn)崗，用人單位強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗的，可以單方面終止勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工不同意轉(zhuǎn)崗，用人單位非法單方面終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償。
2021-12-22 15,340 -
員工離崗調(diào)崗是不是屬于違法解除勞動(dòng)合同
實(shí)際中，公司辭退員工時(shí)，屬于以下情形的要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、公司違法解除勞動(dòng)合同的； 2、公司和員工協(xié)商一致，由公司解除勞動(dòng)合同的； 3、公司提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的； 4、員工患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)
2022-10-19 15,340 -
公司解散是否屬于違法解除勞動(dòng)合同
是的。由于公司解散的事由不同，對其員工勞動(dòng)關(guān)系的效力影響不同。 1、在決議解散、強(qiáng)制解散等情形，可以根據(jù)《》第44條第(五)項(xiàng)和第46條第(六)項(xiàng)的規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位
2022-08-25 15,340 -
公司調(diào)崗屬于違反勞動(dòng)合同嗎
是屬于違反勞動(dòng)合同法。用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的;但因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)否則不能夠?qū)T工進(jìn)行
2023-08-23 15,340
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01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15
