單位不與員工簽訂勞動合同需要承擔(dān)哪些責(zé)任
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用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失。 （一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者， 并加付應(yīng)得工資收入２５％的賠償費(fèi)用； （二）造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品； （三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用； （四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用； （五）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。 用人單位不繳納社會保險，由勞動行政部門強(qiáng)制征繳。 用人單位不為本單位職工辦理住房公積金帳戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理。
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單位不簽勞動合同的責(zé)任有： （一）支付雙倍工資； （二）如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立； （三）不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責(zé)任。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用工單位未簽訂勞動合同會承擔(dān)的責(zé)任有自用工之日起滿一個月后應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
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雇主未與單位簽訂勞動合同，單位將承擔(dān)哪些責(zé)任用人單位不簽合同的法律責(zé)任有： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 2、勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞
2020.12.12 168 -
單位不簽勞動合同承擔(dān)哪些責(zé)任單位不簽勞動合同，自用工之日起未超過一個月，勞動者可以催告其簽訂；超過一個月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過1
2020.12.26 172 -
企業(yè)不與員工簽訂勞動合同需要承擔(dān)什么責(zé)任如果公司不和員工簽訂勞動合同，要承擔(dān)下列風(fēng)險： 1、超過一個月未簽訂勞動合同的，需要支付雙倍工資，但最多以11個月為限； 2、不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密； 3、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。
2020.09.02 228
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單位不簽訂勞動合同需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合
2022-10-10 15,340 -
員工不簽勞動合同單位需要承擔(dān)責(zé)任嗎
員工不簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系
2022-07-02 15,340 -
單位不簽訂勞動合同員工應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
單位不和員工簽合同需要承擔(dān)的后果是公司未與勞動者簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。可以通過勞動仲裁維護(hù)合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。法律規(guī)定建立勞
2022-05-16 15,340 -
外貿(mào)不與員工簽訂勞動合同,需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任?
勞動合同法：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞
2022-10-06 15,340
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單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
