勞動仲裁期間可以申請加班工資嗎
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如果當(dāng)事人是在勞動關(guān)系存續(xù)期間因加班工資發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。而仲裁時效期間一般從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，為一年。
申請勞動仲裁期間可以上班。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，需要先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。所以在勞動仲裁期間，雙方當(dāng)事人并沒有解除勞動關(guān)系，仲裁期間員工還需要去上班的。
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勞動仲裁可以申請加班費嗎勞動者在用人單位加班年限和申請仲裁用人單位支付加班費的年限一致。即勞動者在用人單位工作并且加班幾年的，就可以要求其支付幾年的加班費。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。
2020.03.25 266 -
加班費可以申請勞動仲裁嗎可以。如果勞動者就加班費用與用人單位協(xié)調(diào)不成的，是可以到勞動仲裁委員會進行勞動仲裁，要求用人單位支付加班費用。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁
2020.02.26 955 -
加班不給加班費可以申請勞動仲裁嗎？可以，但是需要提供相應(yīng)的證據(jù)。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。加班工資屬于勞動爭議的范圍。所以，加班工資的仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.03.25 1,366
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勞動仲裁可以申請工資加班嗎
勞動關(guān)系未終止的，勞動仲裁申請加班工資無時效的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之
2021-11-16 15,340 -
加班期間不交加班費可以申請勞動仲裁嗎
加班不給加班費可以申請勞動仲裁。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、
2022-05-13 15,340 -
加班申請勞動仲裁可以嗎
用人單位強制加班不合法，勞動者可以拒絕，必要時報警、向勞動行政部門投訴。
2022-05-20 15,340 -
加班工資多少可以申請勞動仲裁
如果當(dāng)事人是在勞動關(guān)系存續(xù)期間因加班工資發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。而仲裁時效期間一般從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之
2022-11-04 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09
