員工在工作崗位突發(fā)腦溢血屬于人工責(zé)任嗎
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申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn): 工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。對(duì)該條款規(guī)定“視同工傷”的情形不宜作擴(kuò)大理解,應(yīng)主要包括:(一)職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡;(二)職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病,且情況緊急,直接送往醫(yī)院搶救并在48小時(shí)內(nèi)死亡;(三)職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病,且情況緊急,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)當(dāng)場(chǎng)搶救后在48小時(shí)內(nèi)死亡。對(duì)“48小時(shí)內(nèi)”的時(shí)間計(jì)算,應(yīng)從醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次搶救時(shí)間開始計(jì)算較為合理,而醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次搶救應(yīng)當(dāng)包括當(dāng)場(chǎng)、在急救車內(nèi)的急救或診斷。 辦理?xiàng)l件: 用人單位應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病后的第一個(gè)工作日,通知統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門及其參保的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),并自事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 辦理材料: 1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表; 2、用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料; 3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書); 4、身份證明材料(二代身份證或戶口本)。 辦理流程: 1、電話申報(bào) 用人單位應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病后的第一個(gè)工作日,通過電話向市人力資源和社會(huì)保障局或市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心進(jìn)行電話申報(bào)。 2、書面申請(qǐng) 申請(qǐng)人攜帶申請(qǐng)材料到市人力資源和社會(huì)保障局提出書面工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 3、審核材料 社保部門對(duì)申請(qǐng)人的材料進(jìn)行審核,如工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。 4、認(rèn)定申請(qǐng) 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
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工人在宿舍突發(fā)腦溢血,如果是勞累過度誘發(fā)腦溢血,所在工作單位如果的確存在過錯(cuò)責(zé)任,只能以民事糾紛向法院提起訴訟,追究用人單位責(zé)任的,可以依法獲得賠償。如果單位不存在任何過錯(cuò),則不需要賠償。
工作中突發(fā)腦溢血,不應(yīng)該算作是工傷。但根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、《企業(yè)職工患病,或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,可以享受非因公負(fù)傷醫(yī)療待遇。
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工作中突發(fā)腦溢血屬于工傷認(rèn)定嗎勞動(dòng)者在工作中突發(fā)腦溢血死亡的,屬于工傷的認(rèn)定范圍。勞動(dòng)者在單位上班時(shí)突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。但存在以下情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:故意犯罪的;醉酒或吸毒的;自殘自殺的。
2020.09.26 116 -
員工上班時(shí)突發(fā)腦溢血屬于工傷嗎在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)腦出血死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。 上班期間腦出血,通常不能認(rèn)定為工傷或視同工傷,但對(duì)個(gè)別特殊情況,在有相關(guān)聯(lián)證據(jù)的前提下,也是可以比照工傷待遇處理的。 職工在正常的工作中,確因患病而造成死亡
2020.02.28 167 -
在工作中突然突發(fā)腦溢血算工傷嗎上班時(shí)間突發(fā)腦溢血是否算工傷視情況而定,如果是在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,算工傷。經(jīng)搶救后,無生命危險(xiǎn)的,不算工傷。
2020.10.04 337
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職工在工作崗位突發(fā)腦溢血,在工作崗位突發(fā)腦溢血,是否屬于過勞死
首先,“過勞死”是一個(gè)非常復(fù)雜的社會(huì)問題,涉及十幾個(gè)研究學(xué)科,對(duì)于“過勞死”的認(rèn)定判斷標(biāo)準(zhǔn)、醫(yī)學(xué)診斷標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)研究也還在起步階段,認(rèn)定“過勞死”存在一定的技術(shù)障礙。其次,我國(guó)尚未明確規(guī)定“過勞死”,法
2022-03-05 15,340 -
職工在工作崗位突發(fā)腦溢血死亡屬于工傷嗎?
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》十五條規(guī)定,此種情形可視同工傷,但如果有第十六條情形的則不屬于工傷。第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡
2022-04-06 15,340 -
職工在工作崗位突發(fā)腦溢血,死亡屬于工傷嗎?
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》十五條規(guī)定,此種情形可視同工傷,但如果有第十六條情形的則不屬于工傷。第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡
2022-04-22 15,340 -
在工作崗位突發(fā)腦溢血算工傷嗎
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(
2022-02-06 15,340
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01:13
員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認(rèn)定為工傷,必須要滿足以下三個(gè)條件: 1、需要在合理時(shí)間,合理路線的上下班途中; 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通,客運(yùn)輪渡,火車事故所造成的; 3、事故必須是非本人主要責(zé)任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,561 2022.06.06 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合,表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿足工作需要,但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者
6,452 2022.04.15 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下:在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的,工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的,本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天,勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天,工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單
5,110 2022.04.17






