病假未請也算曠工嗎
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勞動者請病假,應(yīng)當(dāng)提交指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假證明,是法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的規(guī)定,不提交病假條,用人單位制度規(guī)定算曠工的,可以按曠工處理。勞動部《勞動保險條例實施細(xì)則》第二十一條工人職員疾病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療者,須經(jīng)負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)關(guān)提出證明,如當(dāng)時無法取得上項證明,須由工會小組長或小組勞動保險干事證明,始得享受勞動保險待遇。病愈復(fù)工時,應(yīng)取得負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)關(guān)提出能工作的證明。
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員工請病假不批準(zhǔn)算曠工合法。員工請病假不批算曠工開除的做法是不合理的,職工有病休和享受病假待遇的權(quán)利。任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期,在此期間企業(yè)不得解除勞動合同。
如果員工按照單位依法制定的規(guī)章制度來請病假,而單位無故不批的,員工不能算曠工。勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,除過失性辭退情形外,用人單位不得主動解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
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請病假沒有病假條算曠工嗎
沒有病假條一般按曠工處理,但是,有正當(dāng)理由導(dǎo)致不能開具病假條的除外。勞動者請病假,應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu),經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后,需要停工治療休養(yǎng)的,由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條,職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。但急診的,可以
2020.06.19 1,044 -
員工請假未批算算曠工嗎
如果是病假、產(chǎn)假等法律明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)享有的假期領(lǐng)導(dǎo)不批員工不到崗的,不算曠工; 如果是事假領(lǐng)導(dǎo)不批員工不到崗的,可以算曠工。關(guān)于事假,如果合法制定的單位規(guī)章制度中對此有規(guī)定,應(yīng)遵守規(guī)定。
2020.04.23 270 -
員工請病假不批算曠工嗎?
員工請病假不批不能算曠工,勞動者不能以此為由解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,除過失性辭退情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.03.08 264
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員工未請假休病假算不算曠工
1.不可以算曠工。任何的企業(yè)或者公司員工因為工作受傷或者患病不能繼續(xù)工作的,企業(yè)需要根據(jù)員工的工作年限給予一定的醫(yī)療期,在醫(yī)療期間,企業(yè)不能解除與員工的勞動合同,必須依法給予員工一定的病假。 2.《中
2022-06-25 15,340 -
請病假算曠工嗎
勞動者請病假是不需要理由的,只要勞動者能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的,用人單位是不能算勞動者曠工的,并且用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者病假期間的工資,其工資支付標(biāo)準(zhǔn)是可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于
2022-03-11 15,340 -
請病假有病假條算曠工嗎
勞動者請病假,應(yīng)當(dāng)提交指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假證明,是法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的規(guī)定,不提交病假條,用人單位制度規(guī)定算曠工的,可以按曠工處理。勞動部《勞動保險條例實施細(xì)則》第二十一條工人職員疾病或非因工負(fù)傷
2022-04-18 15,340 -
請病假沒有病假條算曠工嗎? ?
勞動者請病假,應(yīng)當(dāng)提交指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假證明,是法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的規(guī)定,不提交病假條,用人單位制度規(guī)定算曠工的,可以按曠工處理。勞動部《勞動保險條例實施細(xì)則》第二十一條工人職員疾病或非因工負(fù)傷
2022-04-04 15,340
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01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下:根據(jù)法律的規(guī)定,職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資:連續(xù)工齡不滿兩年的,按本人工資的60%計算;連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的,按本人工資的百分之七十計算,
7,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算,病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;勞動合同沒有約定的,按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
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軍訓(xùn)請病假會扣學(xué)分嗎軍訓(xùn)請病假不會扣學(xué)分。軍訓(xùn)是學(xué)生接受國防教育的基本形式,是培養(yǎng)“四有”人才的一項重要措施,是培養(yǎng)和儲備我軍后備兵員及預(yù)備役軍官,壯大國防力量的極度有效的手段。軍訓(xùn)是必修課,這個學(xué)分是必須得到的,如果有假條,可以暫緩軍訓(xùn),但是一般是需要在下一
9,706 2022.05.11