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病假未請也算曠工嗎

2022-08-09 09:02

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北京在線咨詢顧問團(tuán)

2022-08-09回復(fù)

勞動者病假,應(yīng)當(dāng)提交指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假證明,是法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的規(guī)定,不提交病假條,用人單位制度規(guī)定算曠工的,可以按曠工處理。勞動部《勞動保險條例實施細(xì)則》第二十一條工人職員疾病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療者,須經(jīng)負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)關(guān)提出證明,如當(dāng)時無法取得上項證明,須由工會小組長或小組勞動保險干事證明,始得享受勞動保險待遇。病愈復(fù)工時,應(yīng)取得負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)關(guān)提出能工作的證明。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

員工請病假不批準(zhǔn)算曠工合法。員工請病假不批算曠工開除的做法是不合理的,職工有病休和享受病假待遇的權(quán)利。任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期,在此期間企業(yè)不得解除勞動合同。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果員工按照單位依法制定的規(guī)章制度來請病假,而單位無故不批的,員工不能算曠工。勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,除過失性辭退情形外,用人單位不得主動解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

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  • 請病假沒有病假條算曠工嗎
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    沒有病假條一般按曠工處理,但是,有正當(dāng)理由導(dǎo)致不能開具病假條的除外。勞動者請病假,應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu),經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后,需要停工治療休養(yǎng)的,由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條,職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。但急診的,可以

    2020.06.19 1,044
  • 員工請假未批算算曠工嗎
    員工請假未批算算曠工嗎

    如果是病假、產(chǎn)假等法律明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)享有的假期領(lǐng)導(dǎo)不批員工不到崗的,不算曠工; 如果是事假領(lǐng)導(dǎo)不批員工不到崗的,可以算曠工。關(guān)于事假,如果合法制定的單位規(guī)章制度中對此有規(guī)定,應(yīng)遵守規(guī)定。

    2020.04.23 270
  • 員工請病假不批算曠工嗎?
    員工請病假不批算曠工嗎?

    員工請病假不批不能算曠工,勞動者不能以此為由解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,除過失性辭退情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

    2020.03.08 264
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  • 員工未請假休病假算不算曠工

    1.不可以算曠工。任何的企業(yè)或者公司員工因為工作受傷或者患病不能繼續(xù)工作的,企業(yè)需要根據(jù)員工的工作年限給予一定的醫(yī)療期,在醫(yī)療期間,企業(yè)不能解除與員工的勞動合同,必須依法給予員工一定的病假。 2.《中

    2022-06-25 15,340
  • 請病假算曠工嗎

    勞動者請病假是不需要理由的,只要勞動者能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的,用人單位是不能算勞動者曠工的,并且用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者病假期間的工資,其工資支付標(biāo)準(zhǔn)是可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于

    2022-03-11 15,340
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    2022-04-18 15,340
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